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谢立民
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评选优秀员工的重点

发布日期:2013-12-26 14:18:12 浏览次数:459

优秀员工评选方案为了弘扬我公司的企业精神,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。

一. 名额:

公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工;

分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。

二. 评选时间:每年的12月份。

三. 推荐人员资格:

1) 公司正式聘用的员工;

2) 工作满一年者;

四. 推荐依据:

1) 思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度;

2) 适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的贡献程度;

3) 受员工尊敬或信赖的程度;

4) 与员工的沟通能力;关心员工、互帮互助。

五. 具体步骤:

1) 设立投票箱,发放选票至公司所有员工手中,所有员工必须参加,不得弃权。

2) 采取不记名方式投票,员工投票进行推选(经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名);

3) 根据投票结果,办公室依据得票数量的多少整理候选人名单;

4) 将获得票数最多的确定为最终候选人(员工选出3名候选人;中层管理人员及经理层各选出2名候选人);当候选人选票相同时时,允许排名并列;

5) 在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分,满分为100分;

6) 平均为最高的员工将被评为优秀员工;

7) 经总经理批准后公布;

六. 表彰和奖励:

对于被评选为2004年度优秀员工将给以表彰,同时颁发证书和10000元的奖金。

七. 评选的组织实施工作由办公室负责。

文章由谢立民讲师助理整理添加。

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