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王荣民
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频繁无故缺勤: "自理由"系统

发布日期:2014-08-11 10:43:08 浏览次数:939

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与"无过错"旷工管理政策不同, "有理由"系统要求雇员在每次未经许可的缺勤后都要提供 "有说服力的"、可信的原因。该公司的政策规定没有合适理由的三次缺勤导致第一次警告、五次缺 勤导致最终书面警告、六次缺勤导致开除。   绩效改善通知书

雇员姓名:安娜·帕姆递交日期:  2010年5月18日
部门: 工程部主管:   维森特·斯卡力

处罚类型曰口头警告:需要记录谈话内容 口书面警告:写明冒犯性质、改正方法、如果再犯需要采取的措施 口停职调查:包括时间长短以及检讨性质口最终书面警告 口无决定休假期 口有决定休假期(附上指导方针备忘录) 口停职停薪主要内容:  口头警告: 频繁无故缺勤 书面警告:未经许可缺勤的模式回违反政策/程序囚绩效不达标 口行为不当 因旷工/拖拉

早期通告惩处等级 口头警告 书面警告最后书面警告

日期        主要内容

事件叙述及具体细节(需要包括以下信息:  时间、地点、发生日期、在场人员及对公司影响)

安娜:

雇用的条件之一就是保证良好的出勤率。为最大化减轻由于生病或受伤的困难,当雇员自 己或其家人生病、受伤不能工作时,我们公司为雇员提供病假福利。但是 ,重复的周期性的病 假则被视为是滥用此系统。你只有在合适的病假或伤假的基础上才能获得病假薪水。

昨天早晨7点30分你不能来工作。我问你原因,你告诉我你不得不参加一次重大的家庭聚 会。如果确实有此事,你理应提前告诉我你要请假的时间。

4月2日,也是没有提前请假,你就没有来报到工作。9点的时候,我给你家打了个电话,你 说你觉得有点儿不舒服,睡过头了。在此之前,我曾提醒过你和其他部门成员,如果你们生病 了,你仍有必要在早晨7点之前联系公司前台,以便在你不在期间安排临时工作人员。由于你 没有提前通知公司,我们不得不花费半天的生产力等待临时工上岗。

2月15日,在没有请假的情况下,你没有报到工作。当你回来工作时,我问你没来工作的原 因。你告诉我没有原因,但保证以后不会发生此类事件。我没有追究此事,因为这是你第一次 无故缺勤,并且我相信你能保证再也不会有此类事件发生。

所以,截至目前,你今年一共有三次无故缺勤。另外,你提供的理由缺乏说服力也不合 理。所以,你的缺勤是没有理由的。一个公历年内,三次无故缺勤,你违反了我们公司的工作 绩效和行为准则的标准。



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