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张见明
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频繁的无故缺勤习惯

发布日期:2014-08-11 10:31:08 浏览次数:474

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一名雇员"模式化"其缺勤时间,因为一旦以前缺勤事件超出此财年,额外无故缺勤事件就又会发生。在此案例中,公司有规定,一财年内五次无故缺勤给予口头警告,七次缺勤给予书面警告,九 次缺勤给予最后书面警告。所以,雇员受到多次口头警告但未达到书面警告类别,这是有可能的,因 为当新的缺勤事件发生时,旧的缺勤事件已超出该财年的期限。  

团旷工/拖拉旱期通告 处罚类型口头警告 书面警告最后书面警告

日期     主要内容2009年10月28日

五次未经许可缺勤2009年11 月28日   五次未经许可缺勤

事件叙述及具体细节(需要包括以下信息:  时间、地点、发生日期、在场人员及对公司影响)   陶德 :雇用的条件之一就是保证良好的出勤率。为最大化减轻由于生病或受伤的困难,当雇员自 己或其家人生病、受伤不能工作时,我们公司为雇员提供病假福利。但是,重复的周期性的病 假则被视为是滥用此系统。你只有在合适的病假或伤假的基础上才能获得病假薪水。

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