提高职业素养的重要性

一家公司能够取得辉煌的成就，离不开公司领导的长远战略部署。随着公司的发展，员工人数逐渐壮大，也出现了员工各方面素质参差不齐的情况，为了提高员工的职业素养，许多公司制定了一套完善的培训体系，利用业余时间让大家学习。今天我们简单谈谈提高职业素养的重要性！

首先，职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。一个人要是缺乏良好的职业素质，那么就不可能取得突出的工作成绩；而一家公司，如果没有一支职业素质过硬的员工队伍，就不可能在激烈的市场竞争中占有一席之地。

提升职业素养的内容大致分为以下几个方面：爱岗敬业、快速的适应环境、融入工作、诚实守信、拥有良好的职业形象。

这里重点谈谈职业形象的树立。一般来说，个人形象是企业形象的重要组成部分，很大程度上影响着企业未来的发展。在职场中，人们运用各种感觉器官，结合自身的经验对从业者做出外在形象、品德修养、专业能力等方面的综合评价。

“您化的不仅仅是妆容，是您的品质；您梳的不仅仅是发型，是您的品位；您穿的不仅仅是制服，是您的价值；您说的不仅仅是话语，是您的文化；您做的不仅仅是服务，是您的为人！”这样一段关于金融业从业者职业形象的描述恰恰说明了职业形象塑造的途径及深刻的内涵。

就我们个人来说，要把一份工作做好并非轻而易举。由于分工的不断专业化、细致化，对不同职业的岗前培训，它的要求程度也日益提高。相应的，对于上岗员工的职业素质，它的要求就更为严格甚至苛刻。

物竞天择、适者生存，在市场竞争中常常表现为一群人与另一群人的比拼。所以各个团队唯有培养出具备必要素质的人员并进行职业化的岗前培训，才能实现生存与发展的目的。而作为个人，唯有在工作过程中不断修炼、充实和完善自己的精神境界，才能拥有稳定的工作保障甚至较为优越的生活条件。因此，职业素养的培训才被更多团队所重视。

公司注重人员的岗前培训与在职培训，原因也是如此。进入公司后要经过大大小小的安全培训、企业文化培训等等，这不但是提高员工职业素质和技能的重要手段，更是让员工更好地融入公司文化的便捷途径。

态度决定一切，职业化的态度决定了职业生涯的发展，决定了事业发展的成败。不同的态度会带来截然不同的结果。积极乐观的态度可以激发工作的潜能，创造更大的价值。工作好不好，首先是态度的问题，任何工作想要做好，就必须具备积极进取的精神、对公司负责、对岗位负责、对己负责的态度。态度积极，才可以使自己的能力充分发挥，自身价值得到最大限度的体现。

你的态度决定你的高度，做事的态度决定成事的高度。一个人对待工作的心态，是积极还是消极的，直接影响工作的好坏。成功者与失败者之间最大的差别是：成功者自始至终都用最积极的方式思考，用最乐观的精神和最丰富的经验支配控制自己的人生！

本文由华英雄讲师助理整理发布。