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王荣民
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职业生涯系留点

发布日期:2014-09-19 23:42:09 浏览次数:1130


职业生涯系留点理论是美国学者施恩等人对麻省理工学院管理系,毕业生进行了长达十几年的追踪研究,进行了大量采访、面谈和态度测量等研究分析得出的。该理论认为,人们大学毕业时的就业动机与职业价值观与十多年以后的心理需求和职业价值观存在着一定的差异。这主要是由于大学毕业生对自己的认识和对外界的认识存在盲目性和不准确性,这种盲目性和不准确性只有经过一段时间的实践才能矫正。此外,施恩还认为,只有真正有了职业经历和工作体验,千人才可能正确、清楚地感知到自身的才能。

  职业生涯系留点理论是职业生涯理论的重要内容。这个理论说明了人们只有具备了丰富的工作阅历,才可能找到自己真正乐于从事的职业,并作为自己终身的职业。只有经过长期的职业实践,人们才可能真正认识到自己的"需要与动机、才能、价值观",寻找到自己最适合的职业特性,形成飞人们终身认定的,假定再次进行选择职业时仍然是最不肯舍弃的因素,即"职业生涯系留点,(Cqreeranchor)。通过寻找到自己最适合的职业特性即职业生涯系留点,最终确定与自己相适应由职业,我国学者把这一理论形象地称为"职业铺"理论,指人们选中了一种职业,就好像船"抛锚"一样,从此确定下来不再改变。


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