领导艺术不是一成不变的

    领导艺术伴随着人类社会的文明发展史，走过了漫长的5000年。在这一历史进程中，领导艺术绝不是一成不变的，而是一直都处于持续发展、不断变化的运动状态。

     所谓“时异则世异，世异则事异，事异则治异”。在人类社会的不同时期，人们所生存和面对的客观环境是不一样的，领导者所要处理的事务也是不同的，因此，就必须运用不同的领导方法和领导手段。

     当人类社会迈进崭新的21世纪后，领导艺术需要实现新的发展，发生新的突破，完成新的飞跃。这是整个社会演进的必然结果，也是各种组织自身运行的必然要求。

     大体来说：现在促进领导艺术发生变化的主要原因，可以概括为以下方面：

     一、领导者所面对的客观形势更加多变、更加复杂。

     二、领导者所负担的领导任务更加繁重，而且更加具有挑战性。

     三、领导者所领导的对象更有知识、更有思想，他们的个性更加多样化，各自具有更多的不同点。

     四、与领导者一起共事的同僚更有实力，也更加“难缠”，因而更加具有竞争性。

     五、领导者所需要应对的上司对自己提出的要求更高，甚至变得更加“挑剔”。

     总而言之，今天领导艺术仍然在不停地变化，而且与过去相比，这种变化显得更急速、更剧烈。

     因此，新世纪呼唤新型的领导艺术，新世纪也要求领导艺术能够进一步得以变革和发展。