4006-296-278

蔡致远

汇师认证讲师
暂无评价

知名管理、销售培训师

本站已经通过实名认证,所有内容均由蔡致远本人或助理发表

蔡致远讲师文章

您的位置:蔡致远 > 蔡致远讲师文章

微商的团队救赎
当微商凭借着移动电商的快速发展以及创业的刺激,必然是潮流无法阻挡的。但是随着团队和淘汰的加剧以及传统营销转型微商的冲击,这就宣告着山雨欲来风满楼。[详情]
上传时间:2015-08-10   所属分类:

蔡致远

日本家电业没落 中国争夺
[详情]
上传时间:2015-07-15   所属分类:

蔡致远

浅谈创微企业的管理应“重魅力,轻制度”
创业型的新公司的管理,应侧重在老板的人格修炼为主,辅佐一定的制度天条。而这些天条基本上应由员工从人格、生理、健康的角度提出。那么,你的管理就会即人性又高效![详情]
上传时间:2015-06-17   所属分类:领导力

蔡致远

人力资源的相对数量即人力资源率
  1. 人力资源的数量 人力资源的数量又分为绝对数量和相对数量两种。人力资源的 绝对数量的构成,从宏观上看,指的是一个国家或地区中从事劳动 @能力、从事社会劳动的人口总数,它是一个国家或地区劳动适龄人 @ [详情]
上传时间:2015-04-28   所属分类:团队建设

蔡致远

影响人力资源数量的因素主要有四个方面
  劳动能力并要求参加社会劳动的人口。这部分可以称作"求业人口" 或"待业人口'气,它与前三个部分-起构成经济活动人口。:③处于劳 动年龄之内、正在·从事学习的人口,即 "就学人口斗⑥处于劳l动年 龄之内、[详情]
上传时间:2015-04-28   所属分类:团队建设

蔡致远

更重要的是后天的教育开发
  2. 人力资源的质量 人力资源的质量是指劳动者所具有的体质、智力、知识、技能、  态度和价值观等方面的状况。 体质是指劳动者的体力和健康状况,它与劳动者的遗传及其他  先天条件、营养条件、卫生状况等因[详情]
上传时间:2015-04-28   所属分类:团队建设

蔡致远

具有分析和解决一般问题的能力
  为使考试内容具体化,考试要求标准化,本大纲各章分为学习目的 与要求气考核内容、考核知识点和考核要求四方面内容,使自学应考者 能够进一步明确考试内容和要求,有目的地系统学习教材;使社会助学 @ 者能够更[详情]
上传时间:2015-04-18   所属分类:团队建设

蔡致远

试题要合理安排难度结构
  1.社会助学者应根据本大纲规定的考核要求,认真钻研指定教材, 明确本课程的特点、重点和学习要求,对自学应考者进行切实有效的辅 导,引导他们避免自学中的各种偏向,把握社会助学的正确导向。命  2. 要正[详情]
上传时间:2015-04-18   所属分类:团队建设

蔡致远

薪酬管理的原则包括公平性原则
  三、考核知识点  1. 绩效的含义与性质;  2. 绩效管理的含义、内容、原则及作用j  3. 绩效管理与绩效考核;  4. 绩效管理计划的制订与绩效管理方案的实施a;  5. 绩效反馈的方法;  6'. 绩效考核中[详情]
上传时间:2015-04-18   所属分类:团队建设

蔡致远

能大胆放心地发挥他们的长处
  善于用人之长是事业成功和兴旺的基础。汉高祖刘邦在总结自己取得天下的经验时说:论运筹帷幄,决胜千里,我不如张良;安民镇国,保证后方安定,我不如萧何;统兵百万,战必胜。攻必克,我不如韩信。但我能大胆放心[详情]
上传时间:2015-04-18   所属分类:团队建设

蔡致远

37 条记录 1/4 页 下一页  1  2   3   4 

查看更多>>

蔡致远简介

蔡致远

蔡致远

知名管理、销售培训师

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号