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陈龙

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经济学、员工职业化培训讲师

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培训师需要哪些基本功
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上传时间:2018-01-09   所属分类:职业修养

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员工培训如何达到最佳效果
员工培训如何达到最佳效果[详情]
上传时间:2016-11-11   所属分类:领导技能

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企业员工培训的目标
最好的投资对象是自己,最好的投资方式是学习!学习就是竞争力,没有学习力,就没有竞争力![详情]
上传时间:2016-08-03   所属分类:

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如何建立高效的团队
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上传时间:2016-03-10   所属分类:

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微型企业的员工培训
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上传时间:2015-07-14   所属分类:

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为什么说加薪是找死?不加薪是早死!
同时,在内部管理规范化,尤其是人力资源管理规范化方面,要同步进行升级与转型。原先粗放管理不一定影响你企业发展,但现在成本上涨了,管理必须要走精细化之路,唯有如此,才能从容应对当前经济大环境对企业发展提出的经营挑战,提升企业的抗风险能力,无论何时,都能[详情]
上传时间:2015-05-30   所属分类:薪酬管理

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如何献身小我实现大我
许多公司以为,培养团队精神,即是需求团队的每个成员都要献身小我,交换大我,抛弃特性,寻求趋同,不然就有违团队精神,即是自己主义在作祟。 [详情]
上传时间:2015-05-16   所属分类:团队建设

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组织人力资源现状与理想的差距
  应当说,这四个概念的关注重点是不一样的。人口资源、劳动力资源、偏重的是数量概念,人力资源包含数.量和质量。而人力资本 更关注对人力资源的投资,表现为投Ajlj教育培训11 、迁移和健康等 方面的资本在人身[详情]
上传时间:2015-04-27   所属分类:团队建设

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人力资本是劳动者身上所具备的
  人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量,主要表现为 人口的数量,是-个最基本的底数。劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人同的总称,是人 口资源中拥有劳动能为的那一部分人,通常是 16 岁 γ60 [详情]
上传时间:2015-04-27   所属分类:团队建设

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