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刘大星

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刘大星讲师文章

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有一种房子千万不能投资
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上传时间:2016-01-20   所属分类:投资理财

刘大星

企业文化:是淡化还是强化
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上传时间:2015-12-25   所属分类:企业文化建设

刘大星

企业培训后的落地工作
现在企业培训很热门,每个企业都会有至少一个培训讲师,专门为新老员工培训。但是培训很简单,员工接收也很容易,落地就不容易实施了。落地两字也成了培训讲师挂在嘴边的熟词儿了。其实,落地在培训前就应该竖立起来,学习方式也需用心设计。[详情]
上传时间:2015-08-20   所属分类:公司治理

刘大星

巧妙引导新员工融入企业文化
每个人都会对新环境陌生,而对于陌生的环境,不同的人声音能力又各不相同。那该怎样打破这一僵局呢?从新员工的心理角度出发,新员工心里在想什么?新员工一定在想如何能胜任自己的岗位,如何与新同事相处,如何面对领导等等。这就需要我们的培训讲师从工作角度,告诉新员[详情]
上传时间:2015-08-13   所属分类:企业文化传播

刘大星

论企业精神
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上传时间:2015-07-21   所属分类:

刘大星

论企业精神
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上传时间:2015-07-21   所属分类:

刘大星

分享在培训中怎样让故事更有效
积极乐观即使是悲伤的故事也要有欢乐的元素。如果一个故事过于尖酸刻薄,学员可能会抗拒。过于夸张也是一样。大多数讲述者会对故事进行一定的修饰和删减,以使故事更适应培训需求及课程目标。[详情]
上传时间:2015-06-16   所属分类:培训管理

刘大星

企业文化建设重要性的四个功能
优秀的企业文化对每个员工的思想和行为具有约束作用。企业文化建设经过长时期的培育,形成一些成文或约定俗成的规章制度、道德规范和行为准则,来规范员工的行为,通过职工的思想和行为直到来自心理的、自我约束的控制作用。 [详情]
上传时间:2015-05-18   所属分类:企业文化规划

刘大星

管理如何出效益之管理要量化
 管理要效益,说起来容易,做起来却很难。管理其实就是保持企业顺畅运营的程序和优化资源的工具,只要做到人尽其才物尽其用、减少扯皮堵塞漏洞、降低成本开源节流,就能提高效益,这也是管理的本质。其中,如何设计催人奋进的机制,保证员工和企业效益共享,尤为重要。[详情]
上传时间:2015-05-18   所属分类:规范化管理

刘大星

沟通是否充分的六个检验标准
1.下属明白他的工作价值、工作目标、工作标准、工作程序、工作进 度计划、工作业绩要求、工作横向关联关系吗?2.你知道下属的工作能力、工作难题、工作进程、业绩水平、意志要 求、个人苦恼、生活困难吗?3.你知道下[详情]
上传时间:2015-05-16   所属分类:战略规划

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