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涂远伟

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涂远伟讲师文章

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这五种情况之下,工资不可扣
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上传时间:2019-10-11   所属分类:薪酬管理

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原来,这些扣工资行为是违法的
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上传时间:2019-09-10   所属分类:团队建设

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所有的员工都是离职员工
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上传时间:2018-11-20   所属分类:员工管理

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员工管理定律:沃森定律和梅考克法则
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上传时间:2018-04-25   所属分类:团队建设

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如何提高员工的敬业度?
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上传时间:2018-01-13   所属分类:行政管理

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什么样的人容易被职场淘汰?
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上传时间:2017-09-14   所属分类:其他

涂远伟

从企业战略高度注重员工职业发展和能力提升
企业的可持续发展和基业长青,靠的是人才,企业的竞争说到底是人才的竞争,联想集团能走到今天的辉煌靠的是人才战略的实施,沃尔玛之所以久经不衰是因为有一支具有奉献和超强团队合作的员工队伍,而这支奉献和超强合作的队伍是由于沃尔玛特别重视员工职业发展的结果。注[详情]
上传时间:2014-06-15   所属分类:

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同工同酬是构建和谐劳动关系的基本保证
同工同酬是指在同一单位从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的劳动者,应支付相同的劳动报酬。其须具备三个条件:一是劳动者的工作内容、工作岗位相同,二是在相同的岗位付出等量的工作量,三是同样的工作量取得了同样的业绩。根据我国《劳动法》、《劳动合同[详情]
上传时间:2014-06-15   所属分类:行政管理

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确立基于法制下的劳务派遣行为
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上传时间:2014-06-15   所属分类:行政管理

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《给企业装上GPS导航仪》
从开车用GPS导航想到人力资源管理。现代企业要做好从经验管理到科学管理的转型,建立起能支撑基业长青的人才库和长期激励机制,始终保持人事相宜的和谐氛围,就必须建立起自己的导航仪,这个导航仪就是人力资源管理保障体系。[详情]
上传时间:2014-06-15   所属分类:战略规划

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