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王吉锋

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王吉锋讲师文章

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建设好一个团队要怎么做
没有一支好的团队建设与管理,公司就会成为一盘散沙,更谈不上公司的发展与员工的进步;没有一支好的团队建设与管理。[详情]
上传时间:2015-07-30   所属分类:其他

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新员工培训的“蘑菇效应”
[详情]
上传时间:2015-07-15   所属分类:

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谈绩效到底是“干”出来的还是是“考”出来的
绩效是“干”出来的,不是“考”出来的。绩效管理体现在企业的各项专业管理活动之中,并没有那么多的神秘之处,也不要轻易相信那样的一些人,他们处于个人的商业目的,所到处散布的“绩效管理”美丽童话。[详情]
上传时间:2015-06-16   所属分类:绩效体系

王吉锋

人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量
  与人力资源的数量相比较,人力资源的质量显得更为重要。随着社会生产的发展,现代科学技术对人力资源的质量提出了更高的 要求。人力资源质量的重要性还体现在其内部的替代性方面。一般 来说,人力资源的质量对[详情]
上传时间:2015-04-28   所属分类:团队建设

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对员工进行培训优 化人力资源配置
  (一)生命周期性  λ具有生命周期,在生命周期的不同阶段其劳动能力有所不同。 对于个体而言,个人的劳动能力经历了从产生、发展壮大到衰亡的 过程;从整个社会看,社会人口各年龄段的比例也不断变化,从而 引[详情]
上传时间:2015-04-28   所属分类:团队建设

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发起、操纵、控制其他资源的位置上
  自然资源在开发飞过程中,完全处于被动的地位b 人力资源则不 同,因为它是由劳动者的劳动能力构成的,而劳动者具有自主意识能力,在各种活动中总是处在发起、操纵、控制其他资源的位置上,根据外部环境的可能[详情]
上传时间:2015-04-28   所属分类:团队建设

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通过休息和补充营养恢复到原有的状态
  一般而言,自然资源大部分属于不可再生资源,而人力资源在劳动过程中被消耗之后,还能够再生产出来。劳动者的体力和精神状态因为工作而被消耗,但可以通过休息和补充营养恢复到原有的状态。对整个社会而言,→部[详情]
上传时间:2015-04-28   所属分类:团队建设

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具备从事体力劳动或脑力劳动的能力
  与自然资源相比,人力资源具有明显的增值性。一般来说,自然资源是不会增值的,J 它只会因为不断地消.耗而逐渐贬值。人力资源则不同、人力资源在使用过程中其体质虽然有下降的趋势,但是 其知识和技能却在不断[详情]
上传时间:2015-04-28   所属分类:团队建设

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善于发现人才的长处
  短剧表演最好是人人有份,每人都能轮到,也必须和你们主张追求的价格有所关联。一般人都喜欢创造、喜欢笑——有机会“上台”秀一秀,更可以激发每个人的童心。比较害羞的人,就得靠别人多帮忙了,像道具或是音响[详情]
上传时间:2015-04-18   所属分类:团队建设

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事业成功和兴旺的基础
  “了解他人智慧”既指善于发现人才的长处,又指不要苛求人才。现代管理学主张对人进行功能分析,这里所说的能,是指能力的强弱、长短处的综合;所谓功,就是看这些能力可否转化为工作成果。用数字公式可表示为: [详情]
上传时间:2015-04-18   所属分类:团队建设

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