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温伟能

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熬夜工作是可耻的
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上传时间:2016-06-06   所属分类:

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80、90后员工潜力爆发取决于正确引导管理
企业想通过传统、严格的管理制度、方法去规范、约束和改造80、90后员工,其实这样是非常难的。有的企业甚至还患上80、90后管理的恐惧症,企业想要适应80、90后员工个性化发展,企业高管层及干部必须顺应时势变化,重塑管理理念,转变用人方向,在对80、90后员工进行管理[详情]
上传时间:2015-08-10   所属分类:员工管理

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如何帮员工进行技能培训
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上传时间:2015-07-13   所属分类:

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为什么美国的经理是全球最好的经理
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上传时间:2015-07-03   所属分类:

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中国的汽车梦
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上传时间:2015-06-17   所属分类:

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职业道德的四个重要性和意义
职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业,如何对待工作,同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现;是一个人的道德意识,道德行为发展的成熟阶段,具有较强的稳定性和连续性。[详情]
上传时间:2015-05-23   所属分类:职业修养

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企业建立激励机制的方法有哪些
企业应该为员工按时完成工作提供充足的资源和途径,以消除业绩障碍。设备维护不当,物品配备短缺,资金来源不足,都将挫伤员工积极性,招致员工不满。同时,应该制定适当的人力资源政策,增加员工的信任感。[详情]
上传时间:2015-05-19   所属分类:行政管理

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什么样的情况下消费者的忠诚度会有所改变
消费者对商品的需要偏好具有不断求变的内涵属性,由于人道自身就喜爱求新求变,更尖刻点说即是喜新厌旧。所以当商品不变,顾客或许消费者的忠诚度就会变。 [详情]
上传时间:2015-05-12   所属分类:销售技能

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应博采众长,简化和概括各种建议
  情绪智力是构成团队心态的重要基础,也是塑造团队心态的突破口。V.U.Druskat和S.B.Wolff认为,提高团队的情绪智力有如下方式:  (1) 在增进情绪认识能力方面,包括人际理解、观点采择、团队的自我评价、寻求反[详情]
上传时间:2015-04-27   所属分类:团队建设

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增进情绪认识能力
  团队领导的行为方式、能力素质和领导风格是团队良好运转的决定因素。团队领导者的日常心理与行为,不仅会对成员的价值观、态度和行为产生熏染和塑造作用,而且会直接影响到团队心态(即互信感、归属感和效能感)的[详情]
上传时间:2015-04-27   所属分类:团队建设

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