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张见明

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张见明讲师文章

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初来乍到,公司肯定要先培训你
作为一个管理者,面对刚来到公司的新员工,首先要做的事情就是新员工的培训工作。那么要怎么才能做好员工培训,员工培训都培训些什么?[详情]
上传时间:2015-08-11   所属分类:

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员工培训的禁忌
[详情]
上传时间:2015-07-16   所属分类:

张见明

领导者建立自信的6个秘诀是什么
采取行动。光是看起来有自信还不行,你必须去有所行动。比如在参加社交活动时,直接找个陌生人说话,或是接受一个你通常会拒绝的项目。这些都能测试出你是否真的有自信了。[详情]
上传时间:2015-06-19   所属分类:领导力

张见明

送给苏泊尔公司总裁的真挚话语
互联网时代来临了,作为苏泊尔的顾客,我尝试着用互联网,把我对苏泊尔的失望直接反馈给你!当然你可以选择漠视,如同你的客户服务人员一般!但我还是需要告知你及你们的客户服务人员一声,这是互联网时代,用户不能被漠视![详情]
上传时间:2015-06-15   所属分类:ISO系列

张见明

富有针对性的团队建设培训
  支持性沟通机制是保证“团队绩效大于成员绩效之和”的必要前提。构建这一机制需坚持两个原则:其一,无条件接纳原则,即每个成员都应将他人作为一个平等的、有尊严的个体来接纳,避免用自己的成见和偏爱对他做出[详情]
上传时间:2015-04-29   所属分类:团队建设

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能力素质和领导风格是团队良好运转的决定因素
  甄选与团队价值观相匹配的成员,是塑造高绩效的团队心态的重要保证。在团队组建前,应设计可靠有效的甄选程序和方法。可尝试如下方式:  (1) 案例分析法。请应聘者对某一典型价值观案例进行分析,譬如询问:“[详情]
上传时间:2015-04-29   所属分类:团队建设

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借助他人的智慧和能力
  善于用人之长是事业成功和兴旺的基础。汉高祖刘邦在总结自己取得天下的经验时说:论运筹帷幄,决胜千里,我不如张良;安民镇国,保证后方安定,我不如萧何;统兵百万,战必胜。攻必克,我不如韩信。但我能大胆放心[详情]
上传时间:2015-04-29   所属分类:团队建设

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特定的社会和经济发展时期
  ' 第-章· 人刀资源开发与管理篇?  人口的状况就决定了人力资源的数量。我国实行计划生育之后,人 口增长速度逐渐下降,因此未来人力资源1 的增长速度也会相应放缓。  (2). ,λ 口前年龄绕构。人口的年[详情]
上传时间:2015-04-25   所属分类:团队建设

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人力资源的绝对量占总人口的比例
 劳动能力并要求参加社会劳动的人口。这部分可以称作"求业人口" 或"待业人口'气,它与前三个部分-起构成经济活动人口。:③处于劳 动年龄之内、正在·从事学习的人口,即 "就学人口斗⑥处于劳l动年 龄之内、正[详情]
上传时间:2015-04-25   所属分类:团队建设

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人力资源的数量又分为绝对数量和相对数
  力资源作出详细的定义.。20 世纪 ω 年代以后,随着西奥多. w. 舒尔茨 (Theodore W. Schultz) 提出人力资本理论,人力资源的概念更加深入人 心,对人力资源的研究也越来越多。到目前为止,和于人力资源的含义[详情]
上传时间:2015-04-25   所属分类:团队建设

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