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于海博
汇师认证讲师
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国内知名绩效管理领域实战专家

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于海博培训课程

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薪酬设计与管理实务

薪酬设计与管理实务
课程时长: 2 天
适合学员:高层领导 中层领导
适合行业:电力 生产制造 通信电子 能源 医疗
关注度: 387

课程背景

薪酬管理是人力资源管理的重要活动之一,企业与员工的直接利益体现在薪酬福利制度上,即企业通过考核来维护自身利益,通过薪酬福利制度来保护员工利益。因此,薪酬管理既是对企业和员工利益的保护,也是维系二者关系的重要手段,有效的薪酬管理体系是企业战略得以落地的重要前提。
本课程创造性地提出薪酬管理的系统平台模型,将薪酬管理活动的有效实施建立在战略牵引、系统运行和组织支持这三个要素形成的框架下,提供了解决薪酬管理问题的思维方式和系统工具。

培训对象

企业总经理、高管、HR总监、各级管理干部

课程收获

通过本课程学习,您将得到以下收益:
1.掌握薪酬设计的原理
2.理解全面薪酬战略
3.掌握薪酬设计的工具和方法
4.设计并管理宽带薪酬
5.理解薪酬与绩效管理的关系
6.能够通过薪酬设计和管理达到对员工激励的目的

培训方式

采用讲师讲授、案例研讨、角色扮演、行动计划、情境模拟、头脑风暴等多样化的方式实施,生动有趣,易于理解和掌握;

课程大纲

  第一讲 薪酬管理的系统平台

  第一节:薪酬管理的战略视角

  1.薪酬管理的八大思考

  2.薪酬管理的全新内涵

  3.薪酬管理的重要作用

  第二节:薪酬管理的基本流程

  1.制定薪酬策略

  2.岗位分类

  3.工作评价

  4.工资测算

  5.制定分层分类的薪酬结构

  6.形成制度范本

  7.员工福利管理

  8.薪酬的执行管理

  第三节:薪酬管理的组织基础

  1.薪酬诊断

  2.薪酬调查

  第二讲 薪酬策略制定

  第一节:基于战略的薪酬策略制定方法

  1.环境分析

  2.薪酬策略体系分析

  3.基于战略制定薪酬策略

  第二节:薪酬策略制定的其他理论

  1.组织战略--薪酬战略模型

  2.经营战略--薪酬策略模型

  3.战略薪酬整合模型

  第三讲 薪酬的额定

  第一节:岗位分类

  1.岗位分类的概念和目的

  2.常用岗位分类方法

  3.岗位说明书

  第二节:工作评价

  1.工作评价概述

  2.职位排列法

  3.因素比较法

  4.因素计点法

  第三节:工资测算

  1.年薪制岗位工资测算

  2.等级制岗位测算

  3.销售岗位工资测算

  4.研发岗位工资测算

  5.生产岗位测算

  第四讲 薪酬结构设计

  第一节:年薪制人员的薪酬结构设计

  1.基本年薪

  2.绩效年薪

  3.奖励年薪

  4.普惠的福利与保险

  5.中高层特殊福利计划

  6.董事长特别奖

  第二节:等级制人员的薪酬结构设计

  1.基本工资

  2.绩效工资

  3.奖励工资

  4.普惠的福利与保险

  5.单项奖励计划

  6.董事长特别奖

  第三节:销售人员的薪酬结构设计

  1.个人计酬模式

  2.团队计酬模式

  第四节:研发人员的薪酬结构设计

  1.基本工资

  2.项目分享

  3.普惠的福利与保险

  4.董事长特别奖

  第五节:生产计件人员的薪酬结构设计

  1.基本工资

  2.绩效工资

  3.普惠的福利与保险

  4.单项奖励计划

  5.董事长特别奖

  第六节:薪酬制度文本化

  1.薪酬制度文本化

  2.薪酬制度文本案例

  第五讲 员工福利管理

  第一节:福利给付总纲

  1.员工福利的概念、功能与原则

  2.员工福利制度设计--弹性福利计划

  第二节:法定福利项目

  1.养老保险

  2.医疗保险

  3.失业保险

  4.工伤保险

  5.生育保险

  6.住房公积金

  7.法定休假

  第三节:企业福利项目

  1.企业年金计划

  2.利润分享计划

  3.股权激励计划

  4.其他福利项目

  第六讲:薪酬执行管理

  第一节:薪酬预算

  1.什么是薪酬预算

  2.薪酬预算的环境分析

  3.薪酬预算的方法

  第二节:薪酬成本控制

  1.薪酬成本控制概述

  2.薪酬成本控制的方法

  第三节:薪酬沟通

  1.什么是薪酬沟通

  2.为什么要进行薪酬沟通

  3.薪酬沟通操作流程

7年世界500强经验+3年管理咨询和培训经验;对企业管理特别是人力资源管理具有深刻的理解,对绩效管理模块有较为深入的研究。
曾辅导超过80家企业的咨询或培训业务,涉及领域包括战略、人力资源、流程优化、组织架构、企业大学建设、企业文化系统实施等,行业涉及食品、快消、酒店、五金、电子、化工、塑胶、医药、医院、印刷、包装、造纸、纺织、机械及服务行业等。

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