职场青年的职业生涯规划与管理

课程大纲

一、职业生涯规划的四个问题

    明显的个人化特征;

    包含确定目标、实施措施、实现目标等一系列过程;

    职业目标与日常工作目标有差别;

    组织的引导服务。

二、人格决定人生

    什么是人格?

    人格的定位——职业定位的“三色原则”;

    典型的人格类型与职业类型划分;

    人格类型与职业类型的辩证关系;

    人格类型与职业发展的环境互动关系。

三、管理工具——职业生涯规划的PPDF方法

    设定职业生涯目标;

    轮岗与晋升;

    绩效评估;

    调整职业生涯;

    职业培训;

    职业保障。

四、职业生涯目标实现的条件

    七大行为误区;

    我们做什么——八级提升法;

    积极配合才有效!员工发展的三三五行动：三个要素、三个原则、五项行动。