80、90自我营销到企业价值感与归属感提升

1贴合：这是最贴合80、90员工时代特征和心理的课程
2变革：引用美国哈佛商学院课程体系
3系统：课程会为员工提供完整地职场营销体系，会为企业提供落地实操方案
4实效：竖立80、90正确职场心态
锁定其在公司的职业目标与规划
带动其工作激情与动力
帮助企业把其情感归属养起来

课程背景

80、90渴望尊严，渴望认同，渴望自我实现与被关注。但是其超强的自我意识和逆反心让企业倍感头痛。有没有一种方式在完全释放他们个性的同时又能够确保他们的留存率提高他们的企业价值感与归属感呢？张老师于2013年6月至10月走进103家企业的80、90员工，并联合赶集网、前程无忧、大众人才网经过与1200名企业老板，和2200企业80、90员工的问卷调查得出了一种最贴合80、90员工心态和时代特征赢取生涯规划的方法就是让他们学会营销自己。

培训方式

授课→保持记忆→行为指导→激化→效果呈现

课程大纲

传统营销展示

职场自我营销展示

一、三点规避职业风险

1.提高自己的产品属性

2.女里创造对企业的价值

3.找到自身的卖点

二、具体条件

F.职场属性

1)心态

①行动学习案例研讨

②三中工作态度

用力工作

用心工作

用命工作

③三点看职场未来

④破解四点职场无字天书

破解四点职场抱怨背后的深意

读懂身边同事的行为特征

团队文化

职场中小事毁人也可助人

2)信念

职场两座房子的故事

倒过来看世界

我是我认为的我

四点成大器：

a.看得远

b.忍得住

c.狠得起

d.做起来

3)执行

执行标准

执行现场实操

执行的落地成果

B.①能力优势及使用价值

DISC性格测试

左右脑的全面让分析

霍兰德职业兴趣

授课方式：授课+咨询

②80、90职场自我价值升值的方法

a.找到自己的卖点

卖点=利益点×个人差异点×企业需求点

产品没有卖点，引爆不了市场，个人没有卖点，引爆不了企业

b.学习

针对性、系统性、持续性

C.杂交

隐藏在高薪背后的五大密码

1.成长的平台

2.能力、知识、经验的积累

3.人脉的建立

4.性格的历练

5.个人品牌的建立