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苏锋利
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高级人力资源管理师

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苏锋利培训课程

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自动自发

自动自发
课程时长: 1 天
适合学员:高层领导 中层领导 基层员工
适合行业:培训 服装业 房地产 通信电子 保险业
关注度: 412

课程背景

常言道:“世上无难事,只怕有心人。”工作也不例外,当我们自动自发,全身心地去投入某项工作,就一定可以把它做好做成功。很多人在职场中总是有各种各样的困惑和抱怨,精神状态不佳,工作效率低下,抱怨老板严格,抱怨工作繁杂……其实,要想改变这一切,首先要改变自己。改变自我从改变思维理念开始。
从调整心态、自我激励、主动工作、时间观念、主动充电、不找借口这几大方面概括了在职场中要做个出色的员工所要注意的问题。它可以让我们正视自己的工作,重新审视自己的定位,满怀信心地面对每一天,自动自发地去工作,进而收获工作中的快乐与成功。

培训对象

全体员工

课程收获

1、真正从内心明白自动自发对自身的好处,从而主动工作;
2、改变找借口找理由的错误观念,树立正确价值观;
3、教化员工主动服从的品质,提升组织执行效率;
4、帮助企业员工树立责任、敬业、感恩的良好特质;
5、化解员工内心与老板的积怨,从而获得自我激励良药,树立起为自己工作的意义。

课程大纲

第一讲 为什么要自动自发

一、什么叫自动自发

1. 什么叫主动性?

2. 什么叫主动的人?

二、人类的分化

1.人之初,本主动

2.人类分为五种人

1) 主动的人

2)优秀者,罗文式的执行者

3)普通人

4)被淘汰者,贫困者

5)被改造者

第二讲 自动自发的心态基础(上)

一、为了责任而工作:做应该做的事

1. 你为什么工作?

2. 社会、企业的要求,周围人的期望

3.为了一份责任

4.“记住,这是你的工作!”

二、不只为薪水而工作

1.工作不是为了薪水

2. 不为薪水而工作,薪水自然会提高

3.热爱自己的工作

1) 为什么不热爱工作?

2) 唯有热爱,才能主动

第三讲 自动自发的心态基础(下)

一、频繁跳槽划算吗?

二、心存感激地工作

1.怀抱一颗感恩的心

2.感恩是一种投资

3.感恩要发自内心

4.感恩的方式

第四讲 如何做到自动自发(一)

一、多做一点

1.主动多做一点

2.被动就越被动

3. 主动挑战自我

二、用心一点

1.用心的价值

  热心

  耐心

  细心

  尽心

2.集中注意力训练

三、勤奋一点

1.懒惰的危害

2.懒惰的原因

3.懒惰的特征

四、优质一点

1.优质带来竞争力

  优质的标准

  精益求精

2.不断提高工作质量

1)执行力=决胜力

2)提高执行力

  把正确的事情做好

  把错误的事情做对

第五讲 如何做到自动自发(二)

一、没有借口

1.借口导致失败

2.常见的借口

二、主动完善

1.自我检讨、自我完善

2.提高解码能力

三、主动出击

1.人生在于主动

2.主动解决问题

四、时代危机、呼唤责任

1、许三多精神

2、责任没有该不该,只有要不要

3、抱怨是成长路上最大的绊脚石

4、爱出者爱来,福往者福返

5、承担责任是自己变得更加强大和有魅力。

第六讲 自动自发的几点注意

一、主动不能盲目

1. 盲动不是主动

2.如何避免盲动

二、养成主动习惯

1.习惯的改变

2.主动好习惯

3.避免不好的攀比习惯

二、搞好人际关系

1.出列还需入列

2.出列的原则

三、现在开始行动

1. 行动是成果的保证

2.增强行动力

苏老师拥有十年以上的人力资源管理及培训管理经验,曾在世界500强(中船重工)、中国民营企业500强(广州无线电集团、红蜻蜓集团)等大型集团公司,先后做过绩效经理、培训经理、高级人力资源经理、人力资源总监等职。发表论文数篇,其中《探析人才流失的原因及对策》获塞拉第三届中国人力资源管理大奖赛银奖,《民营企业绩效管理对策与方法》获塞拉第四届人力资源管理大奖赛优秀奖。多次获得无线电集团、红蜻蜓集团年度最佳讲师。
以为企业提供最实战最有效的企业执行力咨询、培训为目标,苏老师在执行文化、执行战略、执行心态、执行的角色、执行工具、执行漏斗、执行技能、执行的流程、执行力绩效体系及员工激励等领域有非常丰富的实践和咨询培训经验。
结合与多家公司的咨询和培训服务,苏老师提出了“诊断+培训+建议方案+贴身跟踪”的培训服务模式,培训效果获得了服务过的老板、企业家、中层干部及一线员工一致认可和好评。

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苏锋利简介

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