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王波
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职业生涯开发与管理

职业生涯开发与管理
课程时长: 2 天
适合学员:中层领导 基层员工
适合行业:银行业 电力 生产制造 房地产 通信电子
关注度: 472

通过大量的训练,包括案例分析、现场解答、角色扮演、视频片段、情境模拟、互动游戏等形式,让学员在言传身教与参与互动的过程中,体验做好职业生涯规划对于个人及企业的重要性,在深刻的感悟中,掌握职业生涯开发与管理工作的基本技能,提升受训者的人力资源管理专业素养。讲授的观点简单实用,容易记忆,学员可以系统地学习自我职业生涯管理的理念,规范和方法,可以学完就用,而且用之有效。

课程背景

我是谁?我应当是谁?谁是我?是我又该怎样面对我的人生?这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业,最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划,如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理,无论对职业人士个人,还是企业都有着同等重要的意义。那么,企业应该如何去进行员工的职业生涯开发与管理,使企业目标与个人目标渐趋一致,员工自我价值得到实现,企业获得长足的人力资本并实现目标。

课程收获

帮助企业:
1、帮助企业清晰人力资源管理与职业生涯开发与管理的关系;
2、帮助企业更加轻松、有序地管理员工职场的现在及将来;
3、帮助企业有针对性地培养人才,实现资源合理配置,帮助人才尽快成长;
4、帮助企业更合理、有效地开发人力资源,促进企业的可持续发展;
5、帮助企业更好地留住人才。
帮助参与者:
1、投资自己,进行准确定位,让自己内心安宁,在企业获得绝对成长;
2、增强自我对职业环境的把握能力,摒弃职务不提升即职业不成功的旧观念,更好地发挥自己的才智。
3、帮助参与者掌握职业生涯开发与管理工作的基本技能,找到个人发展与企业发展的最佳结合点。
4、规划自己重新规划职业生涯,实现自我人生价值。

课程大纲

第一讲:人生发展与职业生涯

1、为什么要关注职业生涯

2、梦想与职业生涯的关系

3、人生发展与职业生涯的关系

 

第二讲:深刻理解职业的内涵

1、职业分类的形象描述

2、职业的新定义

3、对职业经理和管理科学的认识

4、职业认识的误区

5、职业要求与改行

6、定位与角色

 

第三讲:充满机遇的职业生涯

1、旅游与职业生涯

2、职业生涯的不同时期及其特征

3、职业生涯不同阶段的心理特征

4、职业生涯危机及其应对

5、职业生涯四个阶段

6、职业生涯成功方向的多样性

 

第四讲:确定职业生涯之路

1、市场经济社会与职业生涯

2、什么叫职业化

3、职业生涯的发展历程

4、开始你的职业生涯之路

第五讲:职业生涯成功秘诀

1、深刻认识职业及职业生涯

2、外职业生涯的重要性

3、内职业生涯的关键性

4、二者相互促进关系

内外职业生涯关系运用:为自己打工

内外职业生涯关系运用:努力与收入的时差

内外职业生涯关系运用:什么是最好的工作

 

第六讲:职业生涯开发与管理的原则

1、利益结合原则

2、机会平等原则

3、共同制定、共同实施原则

4、时间坐标原则

5、发展创新原则

6、全面评价原则

 

第七讲:为了人的全面发展——职业生涯开发与管理的宗旨

1、企业与人的发展之间的关系

2、企业成员与企业的发展服务

3、企业成员和企业共同发展

4、企业为人的发展服务:员工、老板。

职业生涯开发与管理的宗旨——为了人的全面发展(八个维度)

 

第八讲:连续提升职业化水平——职场快速进步的观念与方法

1、 什么是职业化,如何提升职业化素质

2、如何汇报、请示、总结、布置、交接、回忆工作

 

第九讲:职业生涯规划——做自己人生的编剧、导演和主角

1、职业生涯规划的特点和性质

2、职业生涯规划的十项内容

3、如何做《个人战略规划》

4、构筑人生宏伟大厦

 

第十讲:绚丽多彩的职业生涯

1、职业生涯发展的多样性:职务变动发展、非职务变动发展。

2、职业生涯发展:职务工资、功能工资、绩效工资。

建立精神奖励体系:精神工资单、职业生涯发展仪式

3、职业生涯发展仪式

升迁、表彰工作成果、赞扬工作精神、离职、辞退、退休。

 


王老师具有14年咨询培训行业经验、曾服务上千家国内知名企业,参与并实操多个实战咨询式培训项目,屡获客户好评。曾主讲百场大型公开课、超过300场企业内训、15个咨询项目经验、培训超过20000人、满意率超过95%。

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