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曾少林
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国家高级企业培训师

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曾少林培训课程

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《企业用工劳动法律风险防控操作实务》

《企业用工劳动法律风险防控操作实务》
课程时长: 5 天
适合学员:高层领导 中层领导
适合行业:烟草 出版传媒 生产制造 数码家电 机械制造
关注度: 1058

课程大纲

第一章、企业招聘员工的法律风险防控

1、招聘条件设计的风险及应对;

2、知情权运用的风险及应对;

3、面试员工的风险及应对;

4、背景调查的风险及应对;

5、录用函运用的风险及应对;

6、员工体检的风险及应对;

 

第二章、劳动合同内容设计及签订的法律风险防控

(一)劳动合同内容设计的风险及应对

7、劳动合同期限约定的风险及应对;

8、工作岗位约定的风险及应对;

9、劳动报酬约定的风险及应对;

10、工作时间约定的风险及应对;

11、保密内容与竞业限制约定的风险及应对;

12、劳动保护(条件)约定的风险及应对;

13、劳动纪律约定的风险及应对;

14、劳动合同变更约定的风险及应对;

15、劳动合同解除、终止约定的风险及应对;

(二)劳动合同签订的风险及应对

16、劳动合同签订时间确定的风险及应对;

17、员工拒签劳动合同的风险及应对;

 

第三章、劳动合同变更的法律风险防控

18、协商变更的风险及应对;

19、单方变更合同内容的风险及应对;

20、无固定期限劳动合同变更的风险及应对;

 

第四章、劳动合同解除的法律风险防控

(一)协商解除劳动合同的法律风险防控

21、协商解除的风险及应对;

22、协商解除协议签订的风险及应对;

(二)过失性解除劳动合同的法律风险防控

23、试用期解除的风险及应对;

24、严重违纪解除的风险及应对;

25、重大损害解除的风险及应对;

26、兼职解除的风险及应对;

27、无效合同解除的风险及应对;

28、刑事处罚解除的风险及应对;

(三)非过失性解除劳动合同的法律风险防控

29、患病员工解除的风险及应对;

30、不能胜任工作解除的风险及应对;

31、因客观情况变化解除合同的风险及应对;

(四)保护性解除劳动合同的法律风险防控

32、职业病员工劳动合同解除的风险及应对;

33、工伤员工劳动合同解除的风险及应对;

34、医疗期员工劳动合同解除的风险及应对;

35、“三期”内员工劳动合同解除的风险及应对;

36、“老”员工劳动合同解除的风险及应对;

(五)解除劳动合同程序的法律风险防控

37、通知及通知方式的风险及应对;

38、工会程序的风险及应对;

(六)经济性裁员的法律风险规划

39、裁员条件的风险及应对;

40、裁员程序的风险及应对;

41、裁员方案的风险及应对;

42、裁员实施的风险及应对;

43、裁员保护的风险及应对;

44、裁员后招聘员工的风险及应对;

 

第五章、劳动合同终止的法律风险防控

45、期满终止的风险及应对;

46、法定条件出现终止的风险及应对;

47、终止补偿的风险及应对;

48、终止程序的风险及应对;

49、终止后附随义务履行的风险及应对;

 

第六章、劳动关系日常管理的法律风险防控

(一)制定规章制度法律风险防控

50、规章制度作用认识的风险及应对;

51、规章制度合法性的风险及应对;

52、规章制度程序性的风险及应对;

53、规章制度公示的风险及应对;

54、规章制度结构表现的风险及应对;

55、规章制度语言表述的风险及应对;

(二)考勤管理的法律风险防控

56、考勤方式选择的风险及应对;

57、考勤结果保存的风险及应对;

58、不定时工时制员工考勤的风险及应对;

59、综合计算工时制员工考勤的风险及应对;

60、出差员工考勤的风险及应对;

61、迟到、早退、旷工界定的风险及应对;

(三)工时管理的法律风险防控

62、标准工时制运用的风险及应对;

63、不定时工时制运用的风险及应对;

64、综合工时制运用的风险及应对;

(四)加班管理的法律风险防控

65、加班控制制度建立的风险及应对;

66、运用调休的风险及应对;

67、加班费基数确定的风险及应对;

68、加班证据保存的风险及应对;

(五)假期管理的法律风险防控

69、事假管理的风险及应对;

70、病假管理的风险及应对;

71、婚嫁管理的风险及应对;

72、丧假管理的风险及应对;

73、探亲假管理的风险及应对;

74、孕期检查假管理的风险及应对;

75、产假管理的风险及应对;

76、哺乳假管理的风险及应对;

77、年休假管理的风险及应对;

78、法定假管理的风险及应对;

79、特殊假期管理的风险及应对;

80、休假程序确定的风险及应对;

(六)员工工资管理的法律风险防控

81、设计工资结构的风险及应对;

82、“扣”工资的风险及应对;

83、“减”工资的风险及应对;

84、发放工资方式确定的风险及应对;

85、发放工资时间确定的风险及应对;

86、工资表设计的风险及应对;

(七)员工福利管理的法律风险防控

87、对福利范围认识的风险及应对;

88、特殊福利运用的风险及应对;

(八)工作交接管理的法律风险防控

89、因工作岗位变更工作交接的风险及应对;

90、因劳动关系终结工作交接的风险及应对;

91、工作交接时间确定的风险及应对;

92、工作交接内容确定的风险及应对;

93、员工拒不交接工作的风险及应对;

(九)员工考核管理的法律风险防控

94、考核依据确定的风险及应对;

95、试用期考核的风险及应对;

96、平时考核的风险及应对;

97、责任目标考核的风险及应对;

98、考核结果运用的风险及应对;

(十)员工奖惩管理的法律风险防控

99、奖励方式确定的风险及应对;

100、奖励比例确定的风险及应对;

101、惩罚种类运用的风险及应对;

102、违纪情形设计的风险及应对;

103、惩处员工程序设计的风险及应对;

(十一)社会保险管理的法律风险防控

104、养老保险管理的风险及应对;

105、失业保险管理的风险及应对;

106、医疗保险管理的风险及应对;

107、生育保险管理的风险及应对;

108、工伤保险管理的风险及应对;

 

第七章、证据管理的法律风险防控

109、收集证据的风险及应对;

110、鉴别证据的风险及应对;

112、管理证据的风险及应对;

113、运用证据的风险及应对;

 

第八章、企业发生劳动争议案件的法律风险防控

114、解雇员工类案件的风险及应对;

115、调岗调薪类案件的风险及应对;

116、劳动报酬类案件的风险及应对;

117、工时休假类案件的风险及应对;

118、工伤待遇类案件的风险及应对;

119、妇女保护类案件的风险及应对;

120、劳动争议案件程序的风险及应对(另见劳动争议处理及法律风险防控培训课程大纲)

资历背景:
经济法律、知识产权及TTT培训专家
广东省工程技术学院客座教授;深圳智星来管理顾问有限公司首席培训师;中国大型企业郑州机械电子工业总公司企管办副主任;精通TTT系列课程培训、经济法律及相关法律风险防范、知识产权等,有丰富的实战经验,服务500强企业。

【教育和工作经历】
1991——1995年,郑州机械电子工业总公司企管办副主任,主要负责市场调研与开发、合同签订与管理,客户服务、ISO900体系建设、物料管理等工作
1995——2000年,郑州大成律师事务所律师
2000——2006年,湖南娄底扬帆教育集团高级教师、班主任,教务主任,副校长等职务,法律顾问
2006——2012年,广东省中山市职业技术学校(院)高级讲师,先后担任班主任,教务主任。同时担任广东省世纪专利事务所,《光时代》杂志社、上海千骏工具有限公司等多家公司法律顾问及培训咨询顾问。
2012——至今,专职企业培训师,并有10多项国家发明专利和实用新型专利

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