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陈龙
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经济学、员工职业化培训讲师

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做一名职业化的优秀员工

做一名职业化的优秀员工
课程时长: 1 天
适合学员:基层员工
适合行业:教育 通信电子
关注度: 722

课程大纲

  课程提纲

  做一名职业化的优秀员工

  一、序言:

  三个小故事

  听故事,你能在这些故事中找到什么?没有标准答案,每个人心目中都有自己的答案!让故事贯穿整个课程,去思考,去比较。

  1.超市工作的小张与小王

  2.山不过来我就过去

  3.新秘书与老秘书

  二、职业化的定位:你是谁?

  企业是什么?员工是什么?什么才是员工的角色认知?记住,当你走进企业,你就是一名员工,不是在校学生,更不是妈妈怀抱里的孩子!

  1.什么是“员工”

  2.责任者与批判者

  3.你最大的权力

  三、为谁工作

  你在为谁工作?想不清楚不要步入企业,那会误了你的一辈子!

  1.你的选择?

  2.为谁工作?

  3.简单职业生涯规划

  四、职业化优秀员工的铁三角

  素  质

  心  态

  方  法

  五、职业化修炼之心态篇

  心态决定成败,虽有些极端,但是不无道理。你怀着怎样的心态去对待周围的事情,周围的一切就会怎么对待你!你有职业化的心态么?没有职业化的心态,怎能成为一个职业人士?

  1.感  恩

  2.乐观积极

  3.解决问题与迎接挑战

  4.成长的心态

  5.公正客观的心态

  六、职业化修炼之素质篇

  1

  .职业化员工素质的三个层次

  (1)基本员工素质

  (2)胜任员工素质

  (3)优秀员工素质

  基本素质

  优秀素质

  胜任素质

  2

  .基本员工素质

  基本素质是成为一名职业化员工所必须具备的基本素质,如果不具备这些素质那么就是不合格的员工。

  (1)    遵守工作制度

  (2)    有基本的职业道德

  (3)    职业化的形象

  (4)    了解并融入企业文化

  (5)    主人翁意识

  (6)    责任意识

  (7)    勤奋

  (8)    自信

  3

  .胜任员工素质

  胜任素质,是胜任工作所必须具备的素质,要想成为一名在工作上有所作为的职业化员工必须具备这些素质。

  (1) 积极主动,多走一步

  (2) 执行力

  (3) 学习力

  (4) 团队精神

  (5) 注重细节

  4

  .优秀员工素质

  成为一名职业化的优秀员工,就必须具备下列素质。

  (1)对公司:

  变革意识和适应变革的能力

  效益意识

  创新意识和能力

  (2)对同事:

  换位思考

  欣赏他人

  (3)对自己:

  把握机会

  做好自己的事情

  压力与情绪管理

  七、职业化的修炼之方法篇

  有心态、有意识,那么就要遵循这些在工作中体现出来,更好的完成工作是有行为法则的,让优秀的职业化行为成为你的习惯吧,运用合理的方法,你一定能成就辉煌!

  1.目标与计划

  2.时间与效率

  3.请示与汇报

  4.沟通能力

  八、职场扩展技能

  1.

  谨言

  (1)    随便开玩笑

  (2)    参与“饶舌”

  (3)    给人贴标签

  2.

  慎行

  (1)制造消极情绪(给自己、也给别人)

  (2)张显“个性”

  (3)制造努力工作的假象

  (4)去承担自己不能胜任的工作

  (5)随便说:“我知道”

  (6)不注重自己的工作细节

  3

  .职场生存“八力”

  1.见识力

  2.理解力

  3.说服力

  4.判断力

  5.人际交往

  6.灵活性

  7.机敏程度

  8.原则性

 

 

拥有十余年的企业管理经验
现任和君智业管理顾问有限公司副总经理、高级培训师
曾任北京时代光华教育发展有限公司课程研发部门首席顾问、培训认证中心负责人
北京智启动力管理咨询有限公司培训总监
慧商斯威财务管理顾问(北京)有限公司总经理等职。

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陈龙简介

陈龙

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