陈龙培训课程
做一名职业化的优秀员工

适合学员:基层员工
适合行业:教育 通信电子
关注度: 1338
课程大纲
课程提纲
做一名职业化的优秀员工
一、序言:
三个小故事
听故事,你能在这些故事中找到什么?没有标准答案,每个人心目中都有自己的答案!让故事贯穿整个课程,去思考,去比较。
1.超市工作的小张与小王
2.山不过来我就过去
3.新秘书与老秘书
二、职业化的定位:你是谁?
企业是什么?员工是什么?什么才是员工的角色认知?记住,当你走进企业,你就是一名员工,不是在校学生,更不是妈妈怀抱里的孩子!
1.什么是“员工”
2.责任者与批判者
3.你最大的权力
三、为谁工作
你在为谁工作?想不清楚不要步入企业,那会误了你的一辈子!
1.你的选择?
2.为谁工作?
3.简单职业生涯规划
四、职业化优秀员工的铁三角
素 质
心 态
方 法
五、职业化修炼之心态篇
心态决定成败,虽有些极端,但是不无道理。你怀着怎样的心态去对待周围的事情,周围的一切就会怎么对待你!你有职业化的心态么?没有职业化的心态,怎能成为一个职业人士?
1.感 恩
2.乐观积极
3.解决问题与迎接挑战
4.成长的心态
5.公正客观的心态
六、职业化修炼之素质篇
1
.职业化员工素质的三个层次
(1)基本员工素质
(2)胜任员工素质
(3)优秀员工素质
基本素质
优秀素质
胜任素质
2
.基本员工素质
基本素质是成为一名职业化员工所必须具备的基本素质,如果不具备这些素质那么就是不合格的员工。
(1) 遵守工作制度
(2) 有基本的职业道德
(3) 职业化的形象
(4) 了解并融入企业文化
(5) 主人翁意识
(6) 责任意识
(7) 勤奋
(8) 自信
3
.胜任员工素质
胜任素质,是胜任工作所必须具备的素质,要想成为一名在工作上有所作为的职业化员工必须具备这些素质。
(1) 积极主动,多走一步
(2) 执行力
(3) 学习力
(4) 团队精神
(5) 注重细节
4
.优秀员工素质
成为一名职业化的优秀员工,就必须具备下列素质。
(1)对公司:
变革意识和适应变革的能力
效益意识
创新意识和能力
(2)对同事:
换位思考
欣赏他人
(3)对自己:
把握机会
做好自己的事情
压力与情绪管理
七、职业化的修炼之方法篇
有心态、有意识,那么就要遵循这些在工作中体现出来,更好的完成工作是有行为法则的,让优秀的职业化行为成为你的习惯吧,运用合理的方法,你一定能成就辉煌!
1.目标与计划
2.时间与效率
3.请示与汇报
4.沟通能力
八、职场扩展技能
1.
谨言
(1) 随便开玩笑
(2) 参与“饶舌”
(3) 给人贴标签
2.
慎行
(1)制造消极情绪(给自己、也给别人)
(2)张显“个性”
(3)制造努力工作的假象
(4)去承担自己不能胜任的工作
(5)随便说:“我知道”
(6)不注重自己的工作细节
3
.职场生存“八力”
1.见识力
2.理解力
3.说服力
4.判断力
5.人际交往
6.灵活性
7.机敏程度
8.原则性
拥有十余年的企业管理经验
现任和君智业管理顾问有限公司副总经理、高级培训师
曾任北京时代光华教育发展有限公司课程研发部门首席顾问、培训认证中心负责人
北京智启动力管理咨询有限公司培训总监
慧商斯威财务管理顾问(北京)有限公司总经理等职。
陈龙简介
讲师文章
- 培训师需要哪些基本功
2018-01-09 - 为什么公司对员工已经很好了,可是员工还是不满足?
2017-10-17 - 员工培训如何达到最佳效果
2016-11-11