4006-296-278
郑中夏
暂无评价

人力资源专家

本站已经通过实名认证,所有内容均由郑中夏本人或助理发表

郑中夏培训课程

您的位置:郑中夏 > 郑中夏培训课程 > 课程详情

招聘征才与面谈甄选技术

招聘征才与面谈甄选技术
课程时长: 1 天
适合学员:高层领导 中层领导
适合行业:不限行业
关注度: 491

课程背景

招聘单位在企业的定位, 如同足球场相对于前卫与守门员,所从事的是满足进人与替企业守禁不正确的人选, 但不同的是招聘任用官扮演的是百年树人的默默工作者, 其工作成果不容易被立即发现但却影响深远, 因此如何具备能力与掌握正确手法, 对企业至关重要。
一般招聘主管大都守成于招聘渠道之执行, 与面谈甄试作业, 但不理解如何经营才能<有更多人可以让企业选对人>, 并且忽略针对不同族群应当运用不同的面谈技术, 以及面谈后不知如何写出面谈评鉴, 这些困扰主要是因为不知如何运用招聘经营手法创造资方市场, 以及面谈时不理解如何探索议题, 以及不知如何确认状态。

培训对象

人力资源专员、课主管以上主管

课程收获

1.学习人力招聘、任用、面谈、甄选、薪资谈判技巧
2.具备面谈官应有的角色与技巧与提升公司人力市场品牌
3.运用面谈技术甄选有效人才
4.此课程提供基、中、高层主管于管理领域所需具备的必要能力。

培训方式

28年来讲师一直在台湾大型高科技公司任职, 期间担任总经理、人资副总、协理职务有20年, 并曾于美国波士顿任职厂长, 因此累积多年国内外管理经验与实务应用手法, 能够提供有效的管理工具,以及分享解决问题的经验案例。他习惯于课堂上的进行模式为: 运用PPT文字与图表进行基础学理解析, 在解析中分享讲师之应用经验,以及提供有效的工具或机制, 同时也将运用影片进行情境与学理对比, 对于关键学理或工具将采取小组讨论或进行工具演练的方式学习。

课程大纲

一、如何掌握学习好本课程的方法

1.提供你本课程的关键知识

2.让你从内容中知其所以然

3.引导你设想如何将学习变成运用

4.运用研讨从实践中获得成长


二、如何扩展与运用招聘渠道

1. 现状人力市场特性

2. 人力市场与人力渠道的未来演变

3. 各渠道对企业的影响

4. 如何选择并经营良性渠道?

5. 何谓<人力池>?人力池对招聘的贡献?应当如何操作?

6. 如何避免人力市场毒药?


三、招聘行政技术

1. 如何使用文意应用于招聘讯息?

2. 要取严择宽还是取宽择严?

3. 如何从开始就立足<公司选他>不会成为<他选公司>?

4. SOP化的招聘步骤?

5. <差异化>在人力市场经营的应用?

6. 如何运用招聘绩效管制表?


四、招聘程序设计

1. 什么是招聘单位与用人单位的最佳分工方式?

2. 招聘进程表的规划与应用?

3. 与用人单位的<程序效率责任>与<面谈范围责任>如何切分?

4. 如何提升招聘时效?

5. 什么是面谈前招聘七步骤? 该如何有效操作?


五、面谈官面谈技术

1. 如何应用<五特征辨识法>进行裸眼辨别毕业证?

2. 开始面谈与结束面谈的定义?

3. 如何布置面谈环境?

4. 从何处开始谈起?

5. 针对不同族群(DL/IDL/主管),如何使用不同的方法与议题?

6. 面谈互动四法、探索四法、确认四法的应用

7. 如何应用问题导入法、结论导出法进行面谈?

8. 如何进行薪资谈判?

9. 如何运用面谈避免未来就业不安定?


六、面谈评鉴与结束处理

1. 如何抓住应聘者特征、特质进行面谈评鉴纪录?

2. 面谈评鉴该如何写?

3. 如何进行征信调查?

4. 如何进行交叉验证?

5. 如何确保受录者报到?

6. 什么是面谈看到最后?


七、本硕院校招聘技术

1.如何提高本硕生报到率达到95%?

2.如何运用招聘技巧提高本硕生报到后的留任率?

3.如何制作本硕院校招聘简介(他们需要什么信息?)

4.就业协议的内容设计与处理程序

5.常见的本硕生应聘托辞?如何破解?


落地演练:

1.面谈技术应用演练

2.薪资谈判演练

3.毕业证假证辨识


交流时间:

任何有关面谈管理的困难,都可提问。讲师会当场给予解决方案。

曾担任多家二家公司总经理、美国制造业厂长、20年人资经验历经8家人资长、4家专业管理顾问、能够提供人资相关系统与运营管理有效解决方案,并实际主导7家以上公司上市前后人资与管理变革,包含薪资体系合理化重整、职位职级系统有效规划、高阶主管管理能力培养与落地,企业训练体系完整规划与运作、劳资改善与员工关系完整体系之建立与实施、人才评鉴与人才养成方案、面谈官培养、企业文化创建导入与落实、建立与实施有效之绩效评鉴系统。并针对相关课程讲授1200小时以上经验。由于多样式职务经验足够与理论暨授课经验丰富,因此能够提供即时咨询管理解决方案的服务。

版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为汇师经纪所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
查看更多>>

郑中夏简介

郑中夏

郑中夏

人力资源专家

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号