4006-296-278
涂远伟
汇师认证讲师
暂无评价

高级人力资源管理师 高级企业内训师 高级礼仪培训师

本站已经通过实名认证,所有内容均由涂远伟本人或助理发表

涂远伟培训课程

您的位置:涂远伟 > 涂远伟培训课程 > 课程详情

《激励应该这么搞》

《激励应该这么搞》
课程时长: 1 天
适合学员:高层领导 中层领导
适合行业:生产制造 酒店宾馆 教育 政府
关注度: 422

故事、图片、案例、视频、

课程背景

有效的激励机制是帮助企业鼓舞士气,提高工作绩效,留住核心人才而获得基业长青的重要因素。但是有些企业却不愿意或不重视激励,有些企业钱花了很多却未能起到激励的效果,这不得不让我们反思:企业到底应该怎样做才能让员工同心同德,企业应该借助哪些激励措施才能点燃员工的工作激情,挖掘其潜力。

培训对象

企业管理人员

课程大纲

第一篇:为员工营造适宜的工作环境

福特公司为获得人才而收购公司

乔布斯根据员工特点合理排职位

 

第二篇:完善有效的薪酬激励机制

某酒店因有惩无奖的激励机制而引发考勤混乱

某餐饮店因缺乏有效的奖励机制而引发员工不满

 

第三篇:让员工看到希望才会尽力奔跑

某企业因目标不明确而引发的问题

松下电器公司250年的远景规划

 

第四篇:员工做了什么就奖励什么

王永庆用提高待遇激励员工

某企业技巧性的为员工发放奖金

 

第五篇:合理授权,培训员工担当精神

别具一格的授权效果评估

某酒店不合理的授权方案

 

第六篇:关注员工成长,让企业充满活力

华住的内部品牌竞争机制

波德曼丽嘉酒店巧用方法让员工主动开展竞争

 

第七篇:小结归纳

国家职业资格注册人力资源高级管理师、国家职业资格注册企业培训师/讲师、ACI美国注册国际礼仪培训师、PAT国家注册高级礼仪培训师。国家注册企业内训高级培训师;曾担任上海培训师联谊会副会长,历任行政机关宣传部理论科长、秘书科长、报社副总编;并先后在企业历任人力资源总监、培训总监、副总经理、总经理等职务。

版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为汇师经纪所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
查看更多>>

涂远伟简介

涂远伟

涂远伟

高级人力资源管理师 高级企业内训师 高级礼仪培训师

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号