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涂远伟
汇师认证讲师
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高级人力资源管理师 高级企业内训师 高级礼仪培训师

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涂远伟培训课程

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《让绩效真正发挥管理功能》

《让绩效真正发挥管理功能》
课程时长: 1 天
适合学员:中层领导 基层员工
适合行业:生产制造 酒店宾馆 教育 政府
关注度: 646

多媒介互动

课程背景

有效的绩效管理可以起到激励员工、实现员工自身价值,促进企业长久发展

培训对象

企业直线经理、人力资源管理者、企业管理人员

课程大纲

开篇:绩效管理与绩效考核

什么是企业绩效考核

什么是战略性绩效管理

 

第一篇:弄清各方成功的前提

企业成功的需求条件

管理者成功的需求条件

员工成功的需求条件

 

第二篇:标准稍多优于稍少

绩效标准设定的目的

绩效标准的特征

绩效标准的制定

绩效标准的数量

 

第三篇:共同沟通绩效计划

绩效计划是关于目标和标准的契约

绩效计划是一个双向沟通的过程

沟通的方法

沟通的技巧

 

第四篇:绩效评估和绩效改善

如何理解绩效评估

如何进行绩效改善

 

第五篇:绩效指标设定的原则

科学性原则

全面性原则

相对性原则

系统性原则

定量与定性原则

SMART原则

 

第六篇:绩效考评的四项原则

公开原则

客观公正原则

多层次多渠道全方位原则

经常化制度化原则

 

第七篇:考核前的动员与培训

动员与培训

加强对管理者的考核

评估中敏感事件的处理

 

第八篇:小结归纳

国家职业资格注册人力资源高级管理师、国家职业资格注册企业培训师/讲师、ACI美国注册国际礼仪培训师、PAT国家注册高级礼仪培训师。国家注册企业内训高级培训师;曾担任上海培训师联谊会副会长,历任行政机关宣传部理论科长、秘书科长、报社副总编;并先后在企业历任人力资源总监、培训总监、副总经理、总经理等职务。

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涂远伟简介

涂远伟

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