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涂远伟
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涂远伟培训课程

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《特殊的招聘途径-校园招聘》

《特殊的招聘途径-校园招聘》
课程时长: 1 天
适合学员:中层领导 基层员工
适合行业:生产制造 酒店宾馆 教育 政府
关注度: 542

课程背景

校园招聘是一种特殊的招聘模式,狭义的校园招聘是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,广义的校园招聘是指企业通过各种方式招聘应届毕业生。本次培训就是针对这种新模式专门讲讲如何实施校园招聘

培训对象

企业HR主管/经理、各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等

培训方式

多媒介互动

课程大纲

第一部分:校园招聘概念和特点

1、校园招聘的概念

2、校园招聘的特点

3、校园招聘的意义

4、校园招聘的作用

案例分享:宝洁公司校园招聘战略

 

第二部分:校园招聘的主要方式

1、独特的校园招聘前沿活动

百度的校园招聘特色活动

谷歌的校园招聘特色

欧莱雅的校园招聘特色

2、企业直接安排学生实践

广东移动的学生体验

IBM公司的学生实习体验

3、企校联办和奖学金制度

 

第三部分:校园招聘的具体实施

1、做好各项充分准备

2、甄选招聘学校和专业

3、做好校园招聘面试工作

4、与学校建立良好关系

5、选择并培训招聘人员

案例分析:华工科技的校园招聘做法

 

第四部分:制定校园招聘方案

1、校园招聘的目的意义

2、招聘人数计划表

3、招聘标准

4、招聘方案设计

5、招聘实施

6、意向约定

7、小结评估

案例分享:某单位的校园招聘计划

结尾归纳:

国家职业资格注册人力资源高级管理师、国家职业资格注册企业培训师/讲师、ACI美国注册国际礼仪培训师、PAT国家注册高级礼仪培训师。国家注册企业内训高级培训师;曾担任上海培训师联谊会副会长,历任行政机关宣传部理论科长、秘书科长、报社副总编;并先后在企业历任人力资源总监、培训总监、副总经理、总经理等职务。

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