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郭逸兰
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郭逸兰培训课程

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《职业生涯规划》

《职业生涯规划》
课程时长: 1 天
适合学员:高层领导 中层领导 基层员工
适合行业:证券 培训 教育
关注度: 1053

课程背景

“凡事预则立,不预则废”。企业员工出现工作主动性不高、缺乏工作热情、工作没有目标、频繁跳槽等现象,是其没有进行自身职业生涯规划的直接表现。因此,帮助员工设计职业生涯规划,对其进行良好的职业生涯规划管理,将企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合,引导员工沿着最佳的路线发展自己,不仅有利于员工个人的发展,也有利于企业的发展。企业对员工进行职业生涯规划管理,是提高企业竞争力,确保企业发展拥有可持续的人才竞争优势的重要因素。

培训对象

全体员工。

课程收获

使学员增强自我发展与企业共同发展的意识;
使学员明确设定工作目标对个人及企业发展的重要性;
使学员提升工作积极主动性;
使学员掌握设计职业生涯规划的方法。

培训方式

以讲授为主,结合案例讨论、职业生涯规划相关测试等方式;

课程大纲

第一讲:树立良好的职业生涯规划意识

1. 职业生涯规划的重要性;

1.1 了解职业对于我们人生的意义;

1.2 职业生涯规划对我们的重要影响;

2. 职业生涯规划的概念、特点及作用;

2.1 了解职业生涯规划的概念;

2.2 领会知己知彼,再进行选择的必要性;

2.3 明确职业生涯规划的作用。

 

第二讲:我是谁?——了解自己是职业生涯规划的前提

1.了解自己的职业价值观

1.1 拍卖生涯活动

1.2 讨论:我们的价值观是什么?

2.了解自己的职业性格

2.1 测试:瑞士心理学家荣格的性格测试

2.2 讨论:你了解自己的性格吗?

 

第三讲:我在哪里?——准确进行职业定位

1.职业生涯发展的阶段

2.影响职业生涯发展的主要因素

3.不同生涯阶段的发展任务

 

第四讲:去向何方?——设定自己的职业发展方向

1.认清自己,如何发现自己的天赋

2.借我慧眼,认清职业

3.积极主动的确定自己的职业发展方向

 

第五讲:如何管理职业生涯

1.设定目标

1.1 设定目标的意义

1.2 设定目标的原则

1.3 制定目标的步骤

1.4 开始动手动脑制定目标

1.5 如何检验目标

1.6 达成目标的要抉

2.设定职业生涯规划的方法

2.1 定期检讨生涯状况:检查实施情况、检查阶段成果、检查出现的问题、拿出改进意见。

2.2 进行生涯规划相关训练:把握各种学习和训练机会、多与有经验的人请教生涯经验。

2.3 进行积极调控与适当变通:修正方便你更快接受目标、职业生涯是个动态的过程。

她是最受欢迎的中部地区的职业素养训练导师之一,丰富的职场经验和深厚的管理功底,使得培训案例真实生动、一语中的,让学员大呼叫好、受益匪浅。
她曾带领成百上千的年轻销售团队进行系统而全面的培训,新员工由不会销售到连获佳绩,使新生代销售队伍肃然起敬。
她曾为成千上万的大学生讲授综合素质提升类课程,深入浅出的案例、轻松快乐的互动,激情四射的演讲,使大学生接受心灵的洗礼,被大学生誉为“最受欢迎的老师”,是大学生心中的良师益友。
她曾指导成百上千的学员进行职业生涯规划,课堂上的风趣幽默、旁征博引,使得学员掌声不断,课程内容的精耕细作,有得放矢,充分考虑学员的接受性,使得课后数年仍有学员真诚感激。

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