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梅博
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人才测评与自我认知

人才测评与自我认知
课程时长: 2 天
适合学员:高层领导 中层领导 基层员工
适合行业:银行业 保健 互联网 医疗 教育
关注度: 541

课程从专业测评师和职业规划咨询师的角度详尽地讲述了自我认识和人才测评,课程凝聚了讲师18年来10万人的人才测评、10000余人的培训实战、100余人的人才辅导及世界500强企业的人力资源开发实践;
大量咨询工具和模型,现场测试、现场讲解,讲师倾囊相授;工具可实施、可落地;
关键要点和方法即学即用。
讲师咨询实践
19岁高中生的高考专业选择项目
24岁金融理财顾问职业测评与发展咨询项目
24岁研究生工作还是读博咨询项目
25岁通信产品经理职业测评与定位咨询项目
31岁邮政员工职业测评与规划咨询项目
42岁企业主的自我认知与行业选择项目

课程背景

“我是谁?”
“我是什么性格?”
“我有什么优势和不足?”
当一个人对自己的认知产生偏差,势必会与外部环境产生冲突,这种冲突一定会产生心理的不协调或者职场倦怠、迷茫或者效率低下等行为。
如何才能对自己有更加清楚的了解?本课程从职业性格、职业兴趣、职业价值观、天赋、动力、职业锚测评的角度,给学员打开一扇自我认知的窗户。

培训对象

企业全体成员

课程收获

了解自我认知的常用方法
通过测评工具并对自己有全面、系统、清晰的认知。

培训方式

讲授、案例研讨、故事分享、测评与讲解

课程大纲

一、自我认知

自我认知的三种常用方法

自我认知的的常用测评工具

 

二、职业兴趣与能力倾向测评

霍兰德职业兴趣与能力倾向测评工具介绍

测评量表的填写方法与要点

案例分析:40岁兴趣男跨行业、跨岗位转换案例

报告解析:XXX职业兴趣测评报告要点解析

 

三、职业性格测评

MBTI性格测评工具介绍

测评量表的填写方法与要点

案例分析:某会计专业学生找不到工作案例

案例分析:某计算机专业学生2年换4家单位

报告解析:XXX性格测评报告要点解析

 

四、职业价值观测评

WVI职业价值观测评工具介绍

测评量表的填写方法与要点

案例分析:某企业西安研究所人事主管的价值观案例

报告解析:XXX职业价值观测评报告要点解析

 

五、职业锚测评工具

施恩职业锚测评工具介绍

测评量表的填写方法与要点

报告解析:XXX职业锚测评报告要点解析

 

六、优势/天赋测评

盖洛普优势测评工具介绍

测评量表的填写方法与要点

报告解析

 

七、九型人格深层动力测评

九型人格测评工具介绍

测评量表的填写方法与要点

报告解析

 

八、测评结果的分析与验证技巧

单一测评报告的分析与验证

多个测评报告之间的交叉分析与验证

测评报告与访谈的交叉分析与验证

访谈的关键问题

访谈技巧与行为访谈法

 


梅博,国际工商管理硕士(MBA),曾于世界500强华为公司从事技术支持与人力资源管理工作,就职工程管理部高级督察及技术支持高级工程技术干部培训中心……。历任通信研究院培训经理、青海春天药用科技HRD、环保工程企业市场总监、中兴通讯国代商营销总监及中国区总经理

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