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刘影
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刘影培训课程

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【做成功的职业生涯管理者】

【做成功的职业生涯管理者】
课程时长: 2 天
适合学员:
适合行业:不限行业
关注度: 47

课程大纲


【课程背景】

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段。而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费,

同时,我们也看到两个现象:一方面职业倦怠现象呈增多趋势;另一方面,企业招不到合适的人,人又找不到合适岗位,个人的价值得不到发挥。企业“招人难”和职场人士的“焦虑”已经变成普遍性职场问题。

本课程通过培训帮助职场人士清晰职业发展规律,以及自己未来的发展方向,提升员工稳定性和职业幸福感,实现组织和员工的双赢。

【授课时长】

一天

【课程收益】

1、普及生涯意识,提高职场人士生涯规划自主性

2、克服职业倦怠,提升工作状态

3、提升新晋员工稳定性

4、学会员工职业发展谈话技术,提高团队稳定性

【授课对象】

企业内新员工、全体员工、管培生、HR、管理层等

【课程特色】

问题中寻找,体验中学习,游戏中训练,比赛中感悟

【课程大纲】

做成功的职业生涯管理者

第一部分:为什么需要职业生涯管理

引入:互动游戏职业梦想图

何谓职业生涯管理?

为什么我们需要职业生涯管理?

职业生涯管理的基本内容

职业生涯管理的四大技巧

行动之前先思考

框架搭建要迅速

提升能力是支柱

组织沟通是要点

第二部分:职业生涯管理模型

职业生涯管理模型:人职匹配

有趣的职业生涯:人和职业的博弈

人职匹配中的几大问题

职场关系错位:家庭,职场不区分,容易玻璃心

能力和需求错位:需求清晰而能力不支持,容易眼高手低

自我需求不清晰:面对职场选择觉得处处都是机会,容易反复跳槽

岗位要求不清晰:不知道如何达到公司要求,越努力越受打击,容易流失

能力优势不清晰:工作中缺少成就感,安全感,成长感,容易职业倦怠

岗位回馈不清晰:只看眼前利益,给多少钱干多少活,容易抱怨工作

内外职业生涯不管理:等着公司给资源,抱怨没成长,消极怠工

正确的策略和方法分析

第三部分:人职匹配问题解决方案

人职匹配中的能力提升核心(如何发掘员工的核心竞争力)

能力管理模型之能力四象限:优势区 退路区 提升区 盲区

能力管理四象限策略:

优势区分析:如何在工作中保持持久的成就感。

退路区分析:如何在工作中保持持久的安全感。

提升区分析:如何在工作中保持持久的成长感。

盲区分析:如何在工作中规避痛苦感。

员工状态提升练习

如何通过能力分析提升员工成就感,实现员工自动自发工作

如何通过能力分析提升员工安全感,提升员工稳定性

如何通过能力分析提升员工成长感,实现学习型组织

如何通过能力分析提升员工合作意识,实现团队战斗力最大化

人职匹配之职业要求

职业要求透视眼:找到职业要求的规律

如何达标职业要求:职业要求达标四步法

人职匹配之职业回馈

看到职业的隐性收益:职业收益公式:职业收益=钱+发展空间+情感

职业收益三大秘密:如何避开职业选择的诱惑

第四部分:日常工作情绪处理

生涯发展三要素:兴趣,能力,价值观

生涯发展三要素关系:性能佳循环

困扰我们的三种职业情绪

职业情绪之倦怠:倦怠的心理机制及具体表现

职业情绪之焦虑:焦虑的心理机制及具体表现

职业情绪之失落:失落的心理机制及具体表现

了解职业情绪定位工具

常见的职业情绪口头禅

如何觉察自己的职业情绪

如何帮助员工处理职业情绪

职业情绪处理方案

从悦纳到改变:职业情绪处理三步走

得出职业生涯管理体检报告

困扰我的职业情绪有哪些:找到职业情绪处理杠杆点

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


企业经历:
8年专业的企业内训和培训项目开发经历
曾任河北省物流集团金圆酒店经理;
百度搜索推广、360搜索推广内训讲师;
瑞安金融集团、首创投资集团人资总监、培训项目负责人等
任职经历:
从酒店服务礼仪、酒店英语培训做起,经历过服务类、销售类、管理类、分享类四种不同职业的锤炼。在任职互联网及金融企业培训项目经理期间,主导培训项目开发从需求调研到项目评估,从课程开发到课程体系搭建,为所在企业人才培养奠定了坚实的基础。从酒店管理到互联网,从互联网到金融,行业的触角越来越多,从行业中学习经验,从经验中提炼感悟,注重实战化训练;
多年坚持以培训做导入,以大量培训及管理工作为依托,拥有丰富的现场授课经验授课方式激情活泼,呈现内容严谨,丰富的实战案例解读,带动学员深度思考,快速掌握,收到客户的一致好评;丰富的项目管理经验,为企业选拔培养了大批优秀的专兼职内训师,建立有效的培训体系和强有力的内训师团队,帮助企业内训效果落地。

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