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周建
汇师认证讲师
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资深企业文化建设专家

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周建培训课程

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周建.《7C生长力突破》实操培训课程

周建.《7C生长力突破》实操培训课程
课程时长: 2 天
适合学员:高层领导 中层领导
适合行业:不限行业
关注度: 21

【厚积薄发,智慧演绎!】

◆ 课程设计和完善历时长达13年,汇集我们19年的企业文化咨询、研究成果,吸收了来自华为、腾讯、三星、丰田、英特尔、Google、松下、宝洁、惠普、联想、万科、IBM等优秀企业的企业文化智慧,以行动学习、情景练习、多媒体体验和真实案例剖析来演绎文化管理的各个环节,课程生动,容易掌握。



【至诚服务,超值体验!】《7C生长力突破》培训课程不仅仅是培训:

◆ 本课程应用独创的7C企业文化突破方案及相关工具方法,致力于帮助企业增强文化自信,提升企业生长力,打造一个有战斗力的高效团队,更大程度的凝聚人才和资源,实现企业的超常规成长和持续健康发展。

◆ 培训现场剖析学员企业生长力塑造思路,研讨整理企业生长力提升实施方案。

课程背景

◆ 2009年6月,腾讯企业文化团队参加7C企业文化突破公开课,课后研讨优化了文化体系及落实体系,化解了文化被稀释的风险,助推了腾讯的快速成长;

◆ 2012年5-12月,潍柴900名中高层分期参加7C企业文化突破研讨式内训,形成的理念体系及落实体系夯实了高速成长的基础,2018年营业额突破2500亿元;

◆ 2013年11月,华润7C企业文化突破咨询项目启动,在7C方案的基础上形成了华润6E文化建设模型,指导规范华润旗下2300家公司的文化建设工作。……

◆ 19年来,我们通过培训和咨询为2100多家优秀企业(包括370多家上市公司)提供了系统有效的7C企业文化突破解决方案。

培训对象

董事长、总经理、企业文化经理、人力资源经理及相关企业文化工作人员。建议企业高层团队集体参加学习,从根本上实现企业文化的整体突破!

课程收获

----要活着,就必须生长,从事上生长,从人上生长,从骨子里生长,从系统里生长,《7C生长力突破》,让生长从此开始:

课程大纲



(培训时间:1-2天)

----要活着,就必须生长,从事上生长,从人上生长,从骨子里生长,从系统里生长,《7C生长力突破》,让生长从此开始:




【课程推出机构】周建企业文化工作室.培训事业部  课程咨询电话/微信:153-2335-1800 


   



【主讲老师】 周建

    ◆  《7C企业文化突破项目》首席专家,君远管理咨询公司合伙人、企业文化咨询总监,曾任潍柴集团、华润集团、创维集团企业文化咨询项目首席顾问。

    ◆  拥有10余年企业中高层管理经验,10余年企业文化咨询及培训经验,人文底蕴深厚,思维敏捷,思路开阔,颇具创新意识与魄力,在企业文化建设、组织战略变革及管理创新方面具备资深的综合实力。

    ◆  自2001年开始主持《7C企业文化突破项目》的研发、咨询和培训工作,已为2100多家优秀企业(包括370多家上市公司)提供了系统有效的企业文化咨询和培训服务,其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了众多客户的一致认可。

    ◆  培训风格:授课真诚谦和、语言平实、幽默生动、节奏流畅、互动有序。内容充实新颖、深入浅出、结构严谨、系统高效、实战适用、贴近企业。


【部分参课学员课程评语】

    ◆  7C企业文化体系是我所接触的适合集团公司的企业文化体系,体系中的企业文化内容有分有合、有大有小、有核心有支撑,能条理清晰、有针对性的贯彻到集团公司、下属公司、职能部门、业务部门乃至于各层次员工,非常难得。----天元集团杨董事长

    ◆  通过《7C企业文化突破》课程系统的学习到了企业文化建设的模式、框架、思路、工具和方法,受益匪浅,学后即用,非常感谢周老师!----山推集团企业文化部王部长

    ◆  二年前参加完周建老师的课程后,回去做了很多事。再一次来学习,得到了很多新的思路和方法,特别是企业文化落地的工具方法,非常实用。----赛尔富企业文化部王经理

    ◆  课程远远超出期望!课程体系非常好,周老师把复杂的企业文化用简单明了的方法做出来,便于操作,非常实用。授课方式也很新颖,即学即用----优品控股企业文化部任总监

    ◆  类似的企业文化问题我们每天都会遇到,老师的总结和剖析相当到位,让我们耳目一新,豁然开朗,解决思路也油然而生!----四川投资公司李副总经理

    ◆  讲师充满热情和感染力,课程内容丰富生动,具有指导和操作性----新柴控股商董事长

    ◆  课程自成体系,讲师真诚有趣,课程中时常能感受到较大启发----广州市邮政局邓局长

    ◆  课程时间紧骤,内容充分,毫无浪费,课后有酣畅淋漓之感----东方通信人资部周经理

    ◆  《7C企业文化突破》课程能让企业把企业文化从无做到有,从弱做到强,并系统具体的贯彻实施,非常值得引进!----中京电子人力资源部袁经理     ……


【19年来,我们通过培训和咨询为2000多家优秀企业(包括370多家上市公司)提供了系统有效的7C企业文化突破操作方案:】

    ◆ 华润集团、腾讯集团、潍柴集团、中集集团、神华集团、中国安防、延长石油、中国移动、南方电网、创维、美的、湖南中烟、中国电力投资集团、浙江交通、中国普天、OPPO、TCL、中国邮政、万家乐、重庆钢铁、日立电梯、金温铁路、东风本田、亚星客车、南粤物流、中石化、重庆格力、清能地产、一汽集团、壳牌石油、三菱重工、龙大食品、燕京啤酒、鄂尔多斯电业局、广州地铁、南方航空、白云机场、棕榈园林、青铜峡铝业、东风日产、东方通信、四川省人事厅、中山大学管理学院、上海交通大学管理学院……



【课程核心内容】我们会根据企业个性及员工特点对课程内容作相应的调整


模块一:7C生长力突破的关键密码——如何为团队注入生长基因?

    ◆  中国企业面临的挑战与机会

    ◆  如何打造一个持续强大的企业

    ◆  企业经营的四种模式与核心本质

    ◆  自强不息、力出一孔,7C企业生长力突破的本质与逻辑

    ◆  7C企业生长力突破的关键理念与价值要素

    ◆  7C企业生长力突破的实操思路和阶段流程

        ● 案例分享:华为的核心竞争力是什么?华为的核心竞争力从何而来?

        ● 案例分享:腾讯十年百倍背后的生长基因剖析。。。。。。


模块二:7C生长力突破之工作管理——如何将企业事化为众人事?

    ◆  7C生长力突破之工作管理的思路与框架

    ◆  目标化工作管理的方法与实操

    ◆  职责化工作管理的方法与实操

    ◆  培训化工作管理的方法与实操

    ◆  激励化工作管理的方法与实操

    ◆  考核化工作管理的方法与实操

        ● 案例分享:潍柴理念体系中的生长基因如何由虚到实?

        ● 案例分享:格兰仕梁昭贤如何提升一线销售员的战斗力 。。。。。。


模块三:7C生长力突破之人员管理——如何让普通人成为卓越人?

    ◆  7C生长力突破之人员管理的思路与框架

    ◆  故事化人员管理的方法与实操

    ◆  沟通化人员管理的方法与实操

    ◆  氛围化人员管理的方法与实操

    ◆  重复化人员管理的方法与实操

    ◆  个体化人员管理的方法与实操

        ● 案例分享:华为如何增强员工在全球业务活动中的“底气”?

        ● 案例分享:是什么让创维能从容应对危机?。。。。。。


模块四:7C生长力突破之组织建设——如何为把企业打造成生长的生命体?

    ◆  7C生长力突破之组织建设的思路与框架

    ◆  主题化组织建设的方法与实操

    ◆  反面化组织建设的方法与实操

    ◆  生活化组织建设的方法与实操

    ◆  感觉化组织建设的方法与实操

    ◆  感情化组织建设的方法与实操

        ● 案例分享:如何帮助员工克服心理危机 。。。。。。

        ● 案例分享:通用电气公司的情感管理。。。。。。



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【周建企业文化工作室 联系方式】

    Tel/微信:153-2335-1800   QQ:2218-936-566   gfar001@163.com    http://www.gfar.com/zj 


周建老师专注企业文化培训及咨询19年,通过培训和咨询为2100多家优秀企业(包括370多家上市公司)提供了系统有效的《7C企业文化突破》操作方案。
自2001年开始主持《7C企业文化突破项目》的研发、咨询和培训工作,已为2100多家优秀企业(包括300多家上市公司)提供了系统有效的企业文化咨询和培训服务,其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了众多客户的一致认可。

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