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毕振洲
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2012-2013年经典劳动争议案例解析

   2012-2013年经典劳动争议案例解析
课程时长: 1 天
适合学员:高层领导 中层领导 基层员工
适合行业:银行业 电力 证券 机械制造 通信电子
关注度: 801

课程大纲

【授课大纲】

一、不服从工作安排违纪解除争议案
    【案情介绍】 

【案例讨论】

(1)侯某以不属于岗位职责说明书中所规定的职责范围拒绝公司安排是否合理?(2)如何认定公司对侯某工作任务的安排是具有合理性的?(3)公司能否以此解除劳动合同?

二、无固定期限合同解除争议案   

【案情介绍】

【案例讨论】

1、公司将刘某从A公司调到B公司,工龄是否连续计算?2、刘某以连续工作超过10年为由要求公司与其重新签订无固定期合同是否合理?3、B子公司以第一次签订合同到期为由终止合同有何法律后果?

三、屡请病假员工解除争议案   

【案情介绍】【案例讨论】

(1)企业能否在规章制度里指定开具病假单的特定医院?(2)员工拿虚假证明单请假如何处理?能否作为违纪解除?(3)该案公司与员工解除合同有何风险?

四、 劳务派遣员工退回解除争议案 

 【案情简介】  【案例讨论】    

(1)张小姐与谁形成事实劳动关系?劳务派遣公司A(  )  财务公司(  )    (2)财务公司将张小姐退回是否合法?    (3)劳务派遣公司A与张小姐终止劳动合同是否合法?

五、病假期间出国旅游违纪解除案  

 【案情简介】【案例讨论】    

(1)家属代开的病假单是否有效?(2)病假期间(出国)旅游是否属于虚假病假?(3)公司单方解除劳动合同是否合法?

六、虚假报销违纪解除案  

 【案情简介】 【案例讨论】     

  (1)使用假发票是否属于虚假报销?       (2)拆分发票分开报销是否属于虚假报销?       (3)经过领导审批的报销是否属于虚假报销?       (4)虚假报销的金额是否影响严重违纪的定性?

七、 《员工手册》条款变更效力争议案 

 【案情简介】 【案例讨论】  

(1)公司新制定《员工手册》已经公示,对李女士有何效力?  (2)单位是否能用后制订的《员工手册》来变更原劳动合同的薪资约定?  (3)公司在劳动合同里约定固定加班工资是否具有法律效力?

八、非法生育合同解除争议案    

【案情简介】 【案例讨论】 

(1)保胎假2个月如何支付工资? (2) 产前体检公司按照事假处理是否合法? (3)小王生育后要求享受晚育假期一个月和她老公享受男性护理假,公司是否允许? (4)劳动争议仲裁委员会能否支持小王的仲裁请求?

九、竟业违约提前终止争议案

【案情简介】【案例讨论】 

(1)如果双方在竞业限制协议没有约定竞业限制补偿金,该协议是否还有效? (2)员工能否提前终止竞业限制协议? (3)甲公司是否有权力单方解除竞业限制协议?如何补偿?

十、企业关停并转中的员工安置争议案

【案情简介】【案例讨论】

 (1)安置方案是否必须需经民主程序? (2)安置方案是否经上级主管部门的审批? (3)律师一般参入员工安置过程中会起到哪些作用?

毕振洲老师精品课程:

1、《企业规章制度制定的法律误区与应对实务》

2、《新法背景下劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务》

3、《招聘与人员甄选事务中的合规操作指南》

4、《离职合规管理的常见误区与风险防范》

5、《企业工资(薪酬)管理的法律难点与实务》

6、《工伤员工管理的常见风险与实务精要》

7、《女职工管理实务中的法律热点、难点、要点》

8、《HR证据管理与举证、抗辩技巧操作实务》

9、《薪酬福利事务合规操作——设定与支付法律实务技巧 》

10、《商业秘密保护与竞业限制的制度设计与风险防范》

11、《关联企业员工管理法律热点、难点、要点》

12、《工伤员工管理的常见风险与实务精要》

13、《员工假期管理的操作实务与风险控制》

14、《企业用工成本控制——薪酬控制与人员整合法律实务》

15、《核心员工管理——服务期、竞业限制与特殊待遇设定技巧》

16、《突发性劳资事件的预警与应急处置》

17、《用人单位单方解除和终止的常见误区及实务应用》

18、《劳务派遣与服务外包的风险防范及协议签订技巧》

19、《无固定期限劳动合同管理的法律实务》

20、《病假员工及精神病员工的管理与风险防范》

21、《劳动合同法修正案》对企业用工的影响及应对》

22、《十大典型劳动争议案例研讨及HR操作实务》

 

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