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胡水木
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胡水木培训课程

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性格测试分析——易经识人善用术的高效运用

性格测试分析——易经识人善用术的高效运用
课程时长: 1 天
适合学员:高层领导 中层领导
适合行业:银行业 房地产 通信电子 教育 汽车业
关注度: 1191

课程背景

事业的成功,源于识人善用。有诗云:“我劝天公重抖擞 不拘一格降人才”!秦末刘邦谋士张良,汉末刘备谋士诸葛亮,元末朱元璋谋士刘伯温,清末曾国藩,都精通易经识人术。。。。。。
企业的问题往往凸显在“人”的方面——例如:员工流失、知识老化、效率低下、态度懈怠、待遇攀比,等等。。。。。。“选对人,做对事”难道是一个高不可攀的理想境界吗?有何玄机呢?

现状一:人才市场、网站的简历越来越少,空缺的职位几个月来迟迟未能到位,简历数量减少的同时,质量也得不到保证,鱼目混珠的人越来越多,给甄选工作带来了难度,如何辨别真正的人才?
现状二:人才选拔是HR工作的重点之一,又是难点之最,我们身边经常看到选错人、用错人导致给公司带来巨大的损失的鲜活案例,那么如何辨别将才和帅才?如何用好将才和帅才呢?

培训对象

HR总监、HR经理、高层管理人员

课程大纲

1、识人术的基础是“天人合一”?

 人的性格与天文学现象、自然现象的联系是什么?

 易经识人术可以预测自然灾害发生的时间和空间吗?

 人的性格差异与遗传基因存在什么内在机理?如何用《黄帝内经》来解释?

2、中国传统文化中的五行人格分类法。

 中国历史朝代的“性格”分类及其代言人。(举例:《沁园春•雪》)

 《西游记》、《三国演义》、《红楼梦》、《水浒传》里面的人物性格分类是什么?

 《孙子兵法》的“将领”识人术。(举例:典型历史人物)

3、人群中存在哪五种价值观、思维方式?

 “人格=性格+哲学”,人群中存在哪五种哲学?

 如何区分不同行业的五行之气?(举例说明)

 如何区分不同岗位的五行之气?(举例说明)

 世界500强企业的广告语里面隐藏着什么制胜玄机?

 公元2004—2023年适合哪种五行之气?(举例说明)

 80后90后员工有什么样的“心理卦象”?

4、企业如何选人+善用?

 如何协调个体人格与集体人格的关系?

 “五行生克”原理在团队人才构建中的重要作用。(举例:刘邦、唐僧团队)

  团队和谐如何“养生”和“养心”?

 精神文明(精气神)在人才维护环节的重要性是什么?

5、团队和谐心理疏导与职场抗压

 如何理解“内圣外王”?——只有身体一团和气,才能人际关系和谐。

 职场抗压术1——如何配合《黄帝内经》经络循行“与时俱进”?

 职场抗压术2——如何经络按摩来维护健康的身心?

 稻盛和夫《活法》中的成功方程式(绩效=思维方式×热情×能力)解析。

6、互动环节、现场答疑

 互动环节1——性格自测。

 互动环节2——周易“八字命理”精准识别人才。


中国著名易经风水大师,中医与易学风水世家,“道术合一”的易学实践家,中国易学风水研究院研究员,潜心研究易学风水二十多年,精通地理风水勘测布局,四柱命理,奇门遁甲,掌纹诊病。资深国学教育策划人,曾担任多家国学书院教学顾问,负责搭建权威国学知识体系。他在腾讯认证名人微博发表的国学学术文章,倍受关注和好评。
职场经验:曾任东风汽车、北方电信、中兴通讯、德国默克、聚成、锡恩等公司中高层管理职位。

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