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薛锡
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薛锡培训课程

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五种品格,塑造职场核心竞争力

五种品格,塑造职场核心竞争力
课程时长: 1 天
适合学员:高层领导 中层领导
适合行业:银行业 房地产 通信电子 数码家电
关注度: 902

课程背景

你在为目前的工作而发愁吗?你想实现自己伟大的梦想,辉煌一生吗?
你想让自己成为企业骨干吗?
你想成为行业的“领头羊”吗?-----
本课程将从忠诚、责任、主动、拥有解决问题的能力和学习力五方面来解读职场人的素质模型,从而塑造核心竞争力,助你在职场中一路飙升!

培训对象

企业中层员工、企业基层员工、企业新入职员工

课程收获

1、转变职场人的工作观念,以主人翁的心态面对工作;
2、改变员工消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神;
3、帮助职场人树立对企业忠诚、负责任的工作态度,凡事不找借口;
4、提升职场人的执行力;
5、发挥员工强大的精神力量,提高工作效率,提高企业绩效;
6、增强员工的学习意识,打造学习型团队组织;
7、树立正面的思维观念,对职业前途会更加充满信心,快乐工作,生活和工作态度会愈发主动。

培训方式

课堂讲解+提问互动+案例分析+游戏体验+录像观赏+测评

课程大纲

综述

1、  职场定义?核心竞争力定义?

2、  新时期职场素质模型

3、  职场压力?

4、  案例(唐骏-打工皇帝的核心竞争力)

 

忠诚

1、  忠诚是职场最基本的法则

“忠诚的确不能代表工作能力,但,忠诚是一个控制能力发挥的开关,只有拥有最纯粹的忠诚,才能将自己的能力发挥到极致。”

忠诚员工的特色:

1) 不以报酬衡量自己的付出

2) 发自内心的感恩

3) 执行没有理由

4) 失败没有借口

案例:董明珠

2、  做职场“实在”人

1) 正确认识自己

2) 换位对待他人

3) 尊规矩,守秩序

案例分享

3、  忠诚不等于盲目服从

4、  与其跳槽不如让自己无可替代

测评忠诚度指数


责任

“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”

-----列夫. 托尔斯泰

1、  做职场中勇于承担的人

2、  做职场中“好用”的人

3、  做职场中的“终结者”

4、  责任胜于能力

案例分析 视频录像  测评责任心指数

解决问题

1、  和问题面对面,方法就不会“背道而驰”

2、  全力以赴找方法

3、  打破思维定势

4、  解决问题常用4种方法

案例分析 视频录像  测评责任心指数


自我开发

  “每个人心中都隐藏着一头雄狮,每个人的生命中都有成功的潜力和机会。一件事情能不能做好,并不取决于你的能力,而是取决于你能否释放自己。”

------戴尔. 卡耐基

1、  工作不是非你不可

1) 自满是失败的“催命符”

2) 六个问题让你工作更有保障

2、  树挪死,人挪活的新诠释

1) 把本职工作做好

2)  虚心请教

3) 设置目标

3、借口是丧失激情的温床

1) 保持积极心态

2) 加大承担责任的勇气

3) 多为他人做点事

4) 随时为成功做准备


学习力

1、为什么学习

2、学习什么?

3、如何学习?


中国人民大学本科毕业,清华大学MBA,从事工作11年,担任咨询培训师5年,先后在西门子、google等公司任职销售和销售管理工作,某大型咨询公司担任营销总经理以及咨询培训顾问,积累了丰富的企业培训管理经验,对企业培训体系、企业大学以及人才梯队建设有深入的研究。
11年来先后服务了200多家企业,分别是服装、银行、通信、快消、汽车、机械制造、电力、房地产、交通、金融、传媒、连锁等行业。

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薛锡简介

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