4006-902-904
易生俊
汇师认证讲师
暂无评价

咨询专家

本站已经通过实名认证,所有内容均由易生俊本人或助理发表

易生俊培训课程

您的位置:易生俊 > 易生俊培训课程 > 课程详情

企业培训管理体系建设实务

企业培训管理体系建设实务
课程时长: 1 天
适合学员:中层领导
适合行业:家居装饰 医疗 物流快递 通信电子 房地产
关注度: 1068

可作为内训课程

课程背景

培训的价值到底在哪里?培训不能有效支撑企业的战略与目标的实现,怎么办?培训不能有效地解决企业面对的问题,达不到预期的目的,如何解决?面对公司领导或部门主管对培训的消极态度,您一筹莫展?培训整体缺乏规划,需求确定不科学影响整体效果?“空降兵”成功率低,知识经验迁移到企业困难,怎么办?公司员工不愿意做内部讲师,知识显性化存在大问题,如何激励员工分享知识?课程专业性太强,市场上很难找到相应的讲师,怎么办?培训结果难以考察,评估难度太大,如何让领导真正感受到培训的效果和价值?
如何破解困局,是每一个培训管理者需要深入思索和解决的问题。本课程结合大量的培训管理体系咨询案例和标杆企业培训管理体系建设实践经验,以及讲师在企业培训管理方面十多年的实践经验,试图在资源受限的情况下教您如何快速完成培训管理体系建设,通过体系化运作,将培训工作做得有声有色、快速见效,用业绩向老板说话,增加培训管理者的话语权,体现企业培训真正的价值!

培训对象

人力资源总监/经理、培训总监/经理、培训管理人员、培训讲师、职能部门总监/经理、大区/区域经理、储备干部等

课程收获

了解培训管理的价值贡献、关键成功因素。
理解企业培训发展的四个阶段及特征,培训管理体系运行全景图。
理解、掌握培训课程体系建设要领。
理解、掌握内外部培训资源体系建设要领。
理解、掌握培训运营体系建设要领。
理解、掌握培训制度体系建设要领。

培训方式

内训课/公开课

课程大纲

第一部分:培训管理概述

1. 培训管理在企业运营中的价值贡献

2. 成功培训管理的关键因素

3. 企业培训发展的四个阶段

4. 企业培训管理体系框架及其运行图

 

第二部分:培训课程体系

1. 培训课程体系设计方法

1.000011 培训与企业战略统一

1.000012 培训与员工任职资格、职业生涯规划相结合

1.000013 培训要以业务为导向

2. 培训需求调查和分析

2.1 组织分析

2.2 工作分析

2.3 人员分析

互动练习:如何成功开展培训需求调查分析活动?

案例分析:某标杆企业资深程序员和客户代表的培训地图

工具箱:某知名企业年度培训需求调查表

 

第三部分:内外部培训资源体系

1. 内部资源建设

1.000011 内训师队伍的建设培养

互动练习:如何有效开展选拔内训师的活动?

1.000012 核心课程库建设与优化

2. 外部资源建设

2.1 培训服务机构的筛选与合作评估

2.2 外部讲师库的建立与合作评估

 

第四部分:培训运营体系

1. 学习的组织和管理流程优化

1.000011 如何编制年度培训计划与预算?

1.000012 学习方式的确定

1.000013 培训前期准备

1.000014 现场的组织与控制技巧

2. 培训效果评估

2.1 评估体系架构

2.2 投资报酬率模型

互动练习:如何设计有效的培训实施组织流程?

工具箱:某知名企业培训实施组织流程图

 

第五部分:培训制度体系

1. 规划企业培训制度

2. 培训管理制度——企业培训管理的“基本法”

3. 内训师选拔和升降级管理制度设计技巧

4. 外部合作机构和合作讲师管理制度设计要领

5. 课程开发管理制度——如何激励员工的知识显性化

6. 如何让企业培训制度与企业其它制度共融共生、有效衔接?

 

课后将提供管理辅助材料、管理工具包,表格、实用工具等!

 

现为中大咨询公司特聘专家讲师和专家顾问;
现为AMT咨询公司特聘专家讲师和专家顾问;
多家公司战略顾问;
澳大利亚留学获得电子商务管理和信息技术管理双硕士学位

版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为汇师经纪所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
查看更多>>

易生俊简介

易生俊

易生俊

咨询专家

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号