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陆群
汇师认证讲师

领导管理咨询专家

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陆群培训课程

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《互联网思维下的管理转变》
把握新趋势下互联网思维改变商业战略、组织结构与人力资源发展的管理新策略,积极塑造组织文化的新变革[详情]
培训课程时长:2 天   课程分类:公司治理

陆群公司治理培训课程

《有效提升中层主管的沟通技能与执行力》
课程对象:企业中基层管理人员 培训目标: 1、了解沟通的原理,找出管理沟通中的障碍及克服方法 2、掌握有效沟通的方法,训练聆听、表达、提问、探询的技能 3、掌握与上级、下属及跨部门沟通的要点 4、掌握团队合作中有效沟通、处理异议的方法 5、掌握会议中、演讲中有效沟通的技能 6、透过沟通展现管理者综合素质提升执行力的途径 [详情]
培训课程时长:3 天   课程分类:领导技能

陆群领导技能培训课程

《有效提升电信企业中层的管理执行力》
培训目的: 1、 使企业中层主管掌握全面系统的科学管理技巧,培养职业化的当责工作态度,明确自身的领导管理角色与职务工作内涵 2、 使企业中层主管把握有效沟通技巧,强化团队合作的管理能力,着重提升跨部门合作的协调技能 3、 使企业中层主管加强日常管理技能,改善因时间管理混乱和认识障碍造成的工作效率低下,杜绝“忙乱的经理”,提倡“高效的经理 培训背景   执行能力是当今所有企业非常关注的重要管理课题!而企业中层经理在工作中执行能力高低、执行结果好坏关系到企业的永续经营与战略目标实现。因此,让企业中层[详情]
培训课程时长:2 天   课程分类:领导技能

陆群领导技能培训课程

《有效的时间管理技能》
课程目标: 通过互动式的培训与学习,将帮助学员: 1、建立有效的时间管理概念,了解自身利用时间的现状 2、区分重要和紧迫,学会优先次序管理 3、建立有效的时间管理系统 4、找到制约成效/工作效率提升的障碍 5、学习现代化和先进的时间管理技术和实用工具 6、学会如何有效设定目标并进行管理 7、学习如何将目标分解成计划,并进行有效实施 8、掌握时间管理的PDCA循环 9、学会如何通过技巧来排除工作中的各种干扰,合理安排各项工作 10、掌握组织、实施、控制会议的技巧,学会会议管[详情]
培训课程时长:2 天   课程分类:领导技能

陆群领导技能培训课程

《非人力资源的人力资源管理》
培训受众 企业高层经理、部门经理、一线主管 课程收益 1)使中高层经理了解人力资源的基本理念及对业务工作的作用和价值 2) 掌握如何挑选到我想要的人(选人) 3) 业务部门绩效管理体系的建立与有效执行(用人) 4) 经理人员如何有效激励员工,如何为下属作职业规划(留人) 5) 经理人员如何培养员工(育人) 6) 辅导员工规划职业生涯 [详情]
培训课程时长:2 天   课程分类:非人力资源

陆群非人力资源培训课程

《系统思考 群策群力—团体学习思维训练》
培训目标: 1、认知如何系统思考有效解决问题 2、认知团体学习中产生障碍的两大原因 3、认知团队决策必经的四大步骤 4、认知制定团队决策行动计划的要素 [详情]
培训课程时长:2 天   课程分类:领导技能

陆群领导技能培训课程

《激发正能量,走向成熟成长》
● 激发正能量,走向成熟成长 ——8090后员工职业心态塑造培训 课程简介: 许多员工的工作一直没有起色,每天得过且过,特别是许多工龄较长的员工不 思长进,是企业管理很头痛的问题之一,实际上每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求,这门通过许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效真实激发员工对人生更加强烈和清晰的追求,并通过一个有逻辑关系的优秀职业心态的培养建立,就能让员工由对人生追求落实到对职业的高度追求 [详情]
培训课程时长:6 天   课程分类:职业心态

陆群职业心态培训课程

《8090后青年员工职业素养与职业生涯规划(中移动篇)》
课程目的: 1、树立员工良好的职业心态、职业基础素养; 2、使员工了解职业生涯规划的内涵,结合自身情况进行职业生涯规划; 3、使员工把握当下的力量,做好眼前的工作。 [详情]
培训课程时长:2 天   课程分类:职业修养

陆群职业修养培训课程

《企业内培训师TTT培训(通用型)》
企业内培训师TTT培训(通用型)[详情]
培训课程时长:2 天   课程分类:培训管理

陆群培训管理培训课程

《8090后职业工作态度与职业化素养》
8090后职业工作态度与职业化素养 培训目标:青年员工和后备干部 [详情]
培训课程时长:2 天   课程分类:职业修养

陆群职业修养培训课程

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