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崔继长
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崔继长授课见证

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崔老师分享《DISC-发现真实的自己》

   授课日期:2014-06-22 至 2014-06-22   关注度:529

授课详情:


《DISC,发现真实的自己》课程总结


2014年6月22日,由深圳人力资源开发研究会举办的《DISC,发现真实的自己》公开课在金三角大厦618室顺利开课。此次邀请的是资深职业讲师、绩效积分理论创始人、心理学专家崔继长先生。讲师通过幽默的语言,深入浅出的案例带领学员走入了心理学性格分析的知识殿堂。

“DISC”是一种基于四维度的性格测评工具,于1928年由测谎仪的发明者威廉.马斯顿博士创立,由于其具备结果准确、操作方便等特性,被世界各国企业与机构广泛使用,目前已有超过80个国家,逾5000万人次的使用记录。它的主要应用范围有测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

课程由“人格”结构分析入手,使学员了解人格的多重特性:“本我”、“自我”和“超我”共存于我们的意识空间,相互影响相互作用,表现在不同人身上,就会引发不同的、相对稳定却又特性十足的意识和行为表现。由于人的性格受先天和后天两个因素的影响,讲师启发学员可以从两个角度入手,塑造孩子的健康性格。讲到性格测评工具时,讲师将现在社会上比较流行的各种测评工具进行了分析与融合:四维度分类方法并非现代心理专家的独家密技,早在古希腊时期“体液学说”就已经提供了我们认识人群的方法,因此,多血质、胆汁质、黏液质、以及抑郁质的说法,仍然被沿用至今,而且依然十分有效。无论工具四维度所代表的:D、I、S、C,还是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰,亦或红、黄、绿、蓝,都是殊途同归。

了解了DISC的理论基础后,讲师与学员互动,分发问卷,进行了现场测评,现场互动热烈。课间休息时,学员们仍然不减热情,把将讲包围起来,继续讨论课程内容。DISC测评由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测评最终的输出结果是三幅性格折线图。分别代表“外在的我”、“内在的我”和“综合的我”。讲师接着对于测评表现出来的各种“大性格”和“小性格”各种类型的特点进行了剖析:性格相对稳定,不易改变,优点同时也会是缺点,如何扬长避短可以帮助我们在生活和工作中取得更好的效果。课程中,讲师也提供了一些性格在工作、生活方面的应用建议:子女性格塑造、夫妻关系、招聘辅助、团队搭建等。

在接近3个小时的课程中,整个会场中座无虚席,讲师讲得尽兴,学员听得认真,现场充满着思想的碰撞和会心的笑声。学员工普遍反映课程内容实用、讲师水平较高。

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崔继长

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