企业文化精神激励的重要作用

企业精神的形成要有一定的物质基础。企业文化建设要关心劳模的物质利益。

　　艰苦创业、无私奉献是劳模行为中的一个显著特点，但长期以来，有的企业对劳模一味强调无私奉献，而忽视了与其贡献相应的物质利益，甚至把推动社会生产力发展起着重要作用的物质利益原则视为资本主义的东西而横加批判，致使一部分人片面地认为劳模只能讲无私奉献而不能讲物质利益。

　　随着改革开放的深入和市场经济的建立，物质利益被越来越多的人所重视和运用。新时期涌现出来的劳模不仅继承发扬了劳模的预期创业、无私奉献的精神，而且开始注意自身的物质利益。建立社会主义市场经济体制，很重要的一条就是通过资源的合理配置，增加职工收入和改善生活。

　　企业精神是企业文化的核心。精神激励对企业职工的持续生产、物质要求以及各种企业行为都有导向作用，劳动模范为企业文化建设提供了精神动力。

　　有些人认为，市场经济只讲劳动报酬和金钱，不必追求精神境界。其实物质并非万能，在向市场经济大踏步迈进的过程中，随着社会加快发展和文明程度的提高，人们越来越追求精神的满足和完善。

　　人总是为一种目标所生活、所吸引、所奋斗，既有远大理想的教育，又有企业目标的招引，让职工感到生活充实，目标明确，思想情绪稳定、饱满。企业在开展劳动竞赛中，立足改革，力求发展。从这一点出发，企业应及时通报发展近期目标、长期目标、发展进程，鼓励劳模以主人翁的姿态为企业分忧解难，唤起他们的使命感、危机感和责任感，并为企业发展而矢志拼搏。

　　中美嘉伦国际咨询(北京)有限公司(以下简称“中美嘉伦”)是国内唯一一家专业服务国企的综合性咨询机构。自创立之初，中美嘉伦就以“服务国企、推动中国经济转型升级与社会和谐发展”为己任，致力于研究国企、服务国企，为国企和其他公共机构提供高质量、可操作、有价值的咨询服务，与国企共成长。在长期研究和服务国企的过程中，中美嘉伦从国企特点和发展趋势出发，根据客户需要，汇聚全球众多优秀管理、投行、法律及行业专家力量，首创“三位一体”的服务模式。即以管理咨询、投资银行和企业改制三大业务为核心，形成相互联系、相互促进的集成服务模式。