15810357436
刘大星
放心讲师认证
汇师认证讲师

中国咨询式管理培训专家

本站已经通过实名认证,所有内容均由刘大星本人或助理发表

刘大星讲师文章

您的位置:刘大星 > 刘大星讲师文章 > 文章详情

如何才能企业文化生根发芽

发布日期:2014-04-29 10:04:04 浏览次数:304

企业文化是企业在解决生存和发展的问题中产生的,它的概念往往很抽象,让人有些捉摸不透,但它确实存在,而且对企业的成功和赢利有决定性的影响,那么怎样让企业文化在员工中生根发芽呢?

第一步,R1,入眼聚焦

入眼R1,是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心:愿景、使命、核心价值观,写成体系(手册),让全员认识、感知自己的企业文化。

企业文化是企业具有的,需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢?

一、氛围营造

1、企业文化手册设计、印刷

2、氛围营造、策划关心

二、考核

组织全员进行企业文化考核,采取自下而上的考核。

第二步,R2,入脑

入脑R2,是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心,让全体员工认可、感觉自己的企业文化。聚焦

入脑的主要步骤方法:

一、宣讲与培训关心

1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲,关注HR与中国人力资源问题

2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训本文章来源于

3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲

4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训

5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训

二、考试

1、借助一些活动,如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式。

2、组织企业文化考试。

第三步,R3,入心

入心R3,是指企业文化的认同,通过讨论、研讨企业文化核心,让全体员工认同、感受自己的企业文化。

一、讨论与研讨

二、征文、演讲等比赛

三、故事征集

第四步,R4,入手

入手R4,是指企业文化的践行。通过讨论、公开承诺,让理念变成行为,让全体员工践行、体验自己的企业文化。

一、汇总讨论成果,形成行为规范

二、汇总故事案例,形成故事集

三、对照行为准则、规范,修正自己的行为。

四、理念变为行为

五、长期坚持,慢慢形成习惯。


免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!
查看更多>>

刘大星简介

刘大星

刘大星

中国咨询式管理培训专家

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号