企业培训三种形式的优缺点

企业培训一般有三种形式，这三种形式有各自的优缺点，现在给大家讲讲它们的优缺点

第一种，专业顾问公司深入到企业内部的培训。

顾问公司在培训之前，与企业进行充分沟通，对企业文化、行为特性、企业现状及其存在的问题、学员背景都有充分的了解，实施的培训具有针对性和实用性。同时大多数专业顾问公司的培训讲师往往有丰富的培训经验，培训手段多种多样、方式灵活、专业化程度较高。另外，外请的专业导师，以专家的身份灌输理念，传授技巧，所谓“外来的和尚好念经”，员工从心理上更易于接受。参加培训的人员可多可少，相对于公司派员工参加公开培训，企业内部培训的费用要低，效果更显著。

第二种，由专业公司主办公开培训、讲座。

此类活动内容丰富多彩、深度有高有低，企业可以根据自身的实际情况灵活选择，选择空间大；此外，来自不同企业的学员之间可以横向沟通，开阔思路，互相启发，带回其他企业的成功经验，为企业带来新鲜空气。

第三种，企业自身实施的内部培训。

有些公司设有培训部，或者有专门的培训人员对员工进行培训。但是企业自身培训的人力物力有限，培训内容不可能面面俱到，由于知识能力不足，信息量不足，这类难以达到一定广度和深度。

文章由魏国栋讲师助理整理添加。