培训师需要哪些基本功

上传时间：2018-01-09　　　所属分类：职业修养

为什么公司对员工已经很好了，可是员工还是不满足？

上传时间：2017-10-17　　　所属分类：

员工培训如何达到最佳效果
员工培训如何达到最佳效果
上传时间：2016-11-11　　　所属分类：领导技能

企业员工培训的目标
最好的投资对象是自己，最好的投资方式是学习！学习就是竞争力，没有学习力，就没有竞争力！
上传时间：2016-08-03　　　所属分类：

如何建立高效的团队

上传时间：2016-03-10　　　所属分类：

微型企业的员工培训

上传时间：2015-07-14　　　所属分类：

为什么说加薪是找死?不加薪是早死!
同时，在内部管理规范化，尤其是人力资源管理规范化方面，要同步进行升级与转型。原先粗放管理不一定影响你企业发展，但现在成本上涨了，管理必须要走精细化之路，唯有如此，才能从容应对当前经济大环境对企业发展提出的经营挑战，提升企业的抗风险能力，无论何时，都能
上传时间：2015-05-30　　　所属分类：薪酬管理

如何献身小我实现大我
许多公司以为，培养团队精神，即是需求团队的每个成员都要献身小我，交换大我，抛弃特性，寻求趋同，不然就有违团队精神，即是自己主义在作祟。
上传时间：2015-05-16　　　所属分类：团队建设

组织人力资源现状与理想的差距
　　应当说，这四个概念的关注重点是不一样的。人口资源、劳动力资源、偏重的是数量概念，人力资源包含数.量和质量。而人力资本 更关注对人力资源的投资，表现为投Ajlj教育培训11 、迁移和健康等 方面的资本在人身
上传时间：2015-04-27　　　所属分类：团队建设

人力资本是劳动者身上所具备的
　　人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量，主要表现为 人口的数量，是-个最基本的底数。劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人同的总称，是人 口资源中拥有劳动能为的那一部分人，通常是 16 岁 γ60
上传时间：2015-04-27　　　所属分类：团队建设