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申文明
汇师认证讲师
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中国六向系统的创立者

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申文明培训课程

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TTT培训方案

TTT培训方案
课程时长: 1 天
适合学员:中层领导
适合行业:银行业 电力 生产制造 服装业 通信电子
关注度: 479

培训对象

贵公司内训师

课程收获

1.进一步提高课程开发、课程组织和课程演绎能力。
2.学习针对一次短时培训的基本流程和呈现技巧。
3.学习相关的控场技巧,包括训练如何克服恐惧、调动学员积极性和参与性技巧。

培训方式

以互动式培训为主。如,游戏、案例分析、讨论、互相点评等,使学员达到最佳心智状态。注重与实际工作相结合,掌握实战技巧。

课程大纲

一、开头与破冰

【专题讨论一:如何做好一次1小时的课程?】

(一)开头如何设计、如何呈现?

1. 问候

2. 引题

3. 自我介绍

4. 表明培训结构

5. 鼓舞和激励学员

【专题讨论二:成人参加学习,是怎样的心理?】

(二)破冰的技巧

一. 控场能力训练

【专题讨论三:初次面向公众授课常犯的毛病是什么?】

(一)入场式的控场

1. 克服恐惧的方法

2. 入场前让自己发挥出色的好方法

3. 入场时基本体态

(二)整个课程环节的控场

二. 培训内容设计

【专题讨论四:作为一名内训师,你的座右铭是什么?】

【专题讨论五:你在做培训前,是如何对需求做调研的?】

(一)最基本的课程内容设计

1. 形象的材料(故事、案例、笑话、游戏、情景剧、视频、图画)

2. 对寓意做点评。

3. 推出你培训的核心观点。

4. 核心观点阐释。 “总分总”结构。

5. 给学员提供方法。如何做?

【专题讨论六:怎样理解培训的形象化与抽象化?】

(二)课程设计形象与抽象转换的技巧

三. 互动式培训

【专题讨论七:如何理解感性、理性、互动?】

1. 都有哪些互动因素

2. 如何设计互动环节

3. 感性、理性、互动基本设计套路

四. 课件制作小技巧

1. 制作PPT课件的几个要点

2. 色彩搭配

3. 图文并茂

4. 动画及讲授

五. 点评的方法和步骤

【专题讨论八:为什么点评功底是内训师核心功底之一?】

1. 令人深思的发问。

2. 对游戏故事案例的分析。

3. 表明你的看法。

4. 联系学员自身。

5. 总结观点

六. 培训结尾的常见方法

七. 《TTT》课程总结

培训要求:

由贵公司做好如下准备:

本次培训是典型的训练方式,每位学员要有空杯心态,全身心参与。

1. 每位学员要准时上课,不得中途离开。

2. 上课时未经允许不得说话。

3. 手机关闭或静音。

4. 准备好大白板及白板笔。

5. 准备好移动话筒或胸卖,有音响师。

6. 准备好投影仪、笔记本电脑。

7. 本阶段课程选定的会场,桌子和椅子应可以移动。椅子是单人单座的椅子。

8. 饮用水供应到位。如果条件允许,最好备上水果、咖啡等。

先后从事过教育研究及实践、旅游、经销、广告策划、教育培训等工作,并分别担任要职。
申文明老师专注于企业培训已有十几年,迄今已服务培训过300多家企业。
多次作客新疆电视台特约嘉宾,多次作客新疆电视台特约嘉宾,多次为新疆电视台“激情创业”大奖赛的现场评委。被聘为09年度“青年创业”大赛特聘培训师和专家评委。曾成功主讲大型“创新力游戏”培训,乌鲁木齐广播电台作现场报道和实况转播。曾以创新专家的身份作“赢在中国”新疆赛区欢送胜出者去北京的大会主持。多次接受新疆晨报、都市报、经济报的采访和报道,迄今累计50多次作客乌鲁木齐广播电台、新疆人民广播点电台961财富面对面节目作特约嘉宾。2014年1月参加中国《培训》杂志主办的“我是好讲师大赛”,获得百强讲师称号。著有《六向》(电子版)。
申老师注重量身定做,能结合企业实际情况有针对性的解决问题。高度注重现场训练,培训方式生动活泼,有趣味性,善于互动体验。企业、单位和个人接受培训后,受益良多,反馈效果一直很好。
申文明先生创立的六向系统,是一套帮助个人和企业有效发展的简化模式,已让众多学员受益,并产生一定影响力。他据此研发的《六向生涯规划图》

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申文明简介

申文明

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