企业内部培训师的职责

一、根据公司需要、年度员工培训和发展需要，建立、开发、实施和更新各自领域内相关课程。培训师以培训效果为导向，所需相关的、合理的培训资源可向人力资源部反馈申请（如必要教材的购买、场地、器材的配套等）；

二、培训师必须参与考后阅、评卷、后期培训跟进、答疑等工作，协助课程组织工作；对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；协助人力资源部完善岗位培训课程体系；

三、负责培训前期的准备：培训师必须参与课程的前期培训需求调研，开发设计课程有关的资料，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料。培训师组织的教材、教案，归公司所有，公司有权在企业内部网上发布，供学员下载；

四、刻苦钻研业务，不断更新教材，补充生产实践中的先进经验和做法，吸收行业最新信息和技术，保证教材的科学性和先进性。

五、辅助学员制定培训后的行动改进计划；

文章由张雷冰讲师助理整理添加。