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张雷冰
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企业内部培训师的职责

发布日期:2013-11-19 15:47:11 浏览次数:405

一、根据公司需要、年度员工培训和发展需要,建立、开发、实施和更新各自领域内相关课程。培训师以培训效果为导向,所需相关的、合理的培训资源可向人力资源部反馈申请(如必要教材的购买、场地、器材的配套等);

二、培训师必须参与考后阅、评卷、后期培训跟进、答疑等工作,协助课程组织工作;对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议;协助人力资源部完善岗位培训课程体系;

三、负责培训前期的准备:培训师必须参与课程的前期培训需求调研,开发设计课程有关的资料,如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料。培训师组织的教材、教案,归公司所有,公司有权在企业内部网上发布,供学员下载;

四、刻苦钻研业务,不断更新教材,补充生产实践中的先进经验和做法,吸收行业最新信息和技术,保证教材的科学性和先进性。

五、辅助学员制定培训后的行动改进计划;

文章由张雷冰讲师助理整理添加。

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