姜燕芬培训课程
人力资源六大模块建设
课程背景
人力资源管理为什么会拖企业的“后腿”?
人力资源管理倒底怎么做,才能得到业务部门的认可?
人力资源管理体系的建设,如何规划才能够完善健全?
如何建立完善的人力资源体系?建立流程、掌握方法、调整行动,更好的完成人力资源管理的目标?
培训对象
人力资源管理者、业务部门管理者……
课程收获
掌握人力资源管理六大模块的定义与要点
掌握人力资源管理六大模块的流程
掌握制定六大模块的各项工具与方法
培训方式
讲授、练习、讨论、视频
课程大纲
Part 1人力资源规划
1.人力资源规划
问题讨论:人力资源规划对企业的价值是什么?
1.1.什么是人力资源规划?
1.2人力资源规划的目标是什么?
1.3.制定人力资源规划的三大步骤
1.4.人力资源需求确认的方法
案例练习:某公司2008年新上项目,如何制定人力规划?
课时安排:2.0H
Part 2招聘管理
2.招聘管理
问题讨论:如何招聘适合企业现阶段需要的招聘规划?
2.1人员招聘需求的确认
2.2.招聘渠道建设
2.3.人员甄别方法与技术
2.4.招聘评估指标与流程
练习:某公司招聘规划研讨
课时安排:2.0H
Part 3培训管理
3、培训管理
问题:某机械公司的培训工作为什么总是遇冷?
3.1.培训体系构建的模型
3.2.找准培训需求的望、闻、问、切
3.3.制定培训规划与计划的四步策略
3.4培训运营管理的人法术
3.5培训评估的形成性、接纳性、反应性培训
咨询案例分享:某公司培训体系建立
课时安排:2.0H
Part 4 绩效管理
4.绩效管理
问题讨论:员工绩效为何不佳?
4.1从经营的角度建立 绩效管理体系
4.2绩效管理四步法
4.3绩效改进六步骤
4.4绩效管理的体外循环基础
4.5.绩效管理九变量---你具备几个
案例讨论:某公司绩效管理案例实操
课时安排:3.0H
Part 5 薪酬管理
5.薪酬管理
问题讨论:员工为什么工作?
5.1全面薪酬体系构建
5.2岗位价值评估的方法
5.3如何设计不同类型员工的薪酬结构?
5.5如何设计利润分享计划
5.6如何让薪酬体系能够点石成金?
咨询案例分享:某公司的薪酬体系分析
课时安排:3.0H
Part6 员工关系管理
6.员工关系管理
6.1员工管理关系管理要考核管理者哪些指标?
6.2员工关系管理构成要素
6.3员工关系管理中的管理分工
6.4员工关系管理要规避的风险
案例:OFFER中的设计技巧
案例:培训协议引发的争议
案例:保密和竞业限制
6.6化解员工关系管理风险的八项措施
课时安排:2.0H
拥有15年的企业人力资源管理实践经验, 曾服务于大型A股上市公司、H股上市公司,大型民企集团担任人力资源总监、集团常务副总经理等职务;负责万人企业集团的人力资源管理,具备丰富的企业实战经验。
具有运营企业大学和商学院的管理经验,负责建立企业内训师队伍,课程体系,并担任内部高级培训师,负责讲授人力资源管理类课程;
现任中国本土最大的管理咨询公司合伙人,主持多个管理咨询项目,擅长人力资源战略规划、组织、招聘、培训、绩效管理等体系的建立。
姜燕芬简介
讲师文章
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